義務をチャンスに、
派遣社員の
学びを変える
- 改正労働者派遣法により、派遣元事業主には派遣社員に対して
就業後少なくとも3年間、年間8時間以上のキャリアアップ教育訓練を
実施することが義務付けられています。 - さらに、1年目から4年目以降のキャリアアップに資する教育訓練の実施状況については、
詳細を記載した上で毎年6月に労働局へ報告しなければなりません。 - キャリアアップ教育訓練には
「段階的かつ体系的な内容であること」「有給かつ無償で行われること」などの条件があり、
派遣元事業主はこれらに沿って計画的に教育訓練を進める必要があります。
派遣社員の教育訓練で
こんなお悩みはありませんか？
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法対応
法律に準じた計画
（4年間・8時間）を
立てるのが難しい -
品質
派遣社員のモチベーションに
繋がる、一流講師による
高品質な講座を提供したい -
専門性
多様な職種のニーズに応じた、
専門性の高い研修や
教材が揃えられない
派遣社員に対する
様々な教育訓練の不安やお悩みは、
ビズアップ総研のe-JINZAIで
すべて解決できます！
カリキュラムの特長
Strong Point
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POINT 1
職種ごとに組み立てられた
8時間ぴったりの
カリキュラムを用意労働局が求める段階的・体系的な内容を、入職時・職能別・階層別に準備しているため、すぐにキャリアアップ教育をスタートできます。
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POINT 2
一流講師陣による
専門性の高い講座で
派遣就業に必要な技能・知識を習得経験豊富な講師が実践的な講座を展開するため、就業に必要な能力を無理なく身につけられます。
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POINT 3
報告に必要な情報を
完備した
カリキュラムを用意労働局への報告が求められる「期待される教育訓練の効果」や「キャリアアップにつながる理由」を完備したカリキュラムを準備しているため、報告書作成の負担を軽減できます。
カリキュラムのステップ
Four-Steps in Curriculum
派遣社員の
「段階的・体系的」
キャリア形成ロードマップ
カリキュラムの内容
Curriculum Content
「8時間法定研修」を「4年間」かけて
効果的・効率的に受講できる画期的カリキュラム
労働局で推奨されている、入職時・職能別・階層別の研修にも対応!
「教育訓練の内容」や「期待される効果」を完備したカリキュラム表を準備しております。
下記ボタンよりファイルをダウンロードの上、ご活用ください。
一般事務向けカリキュラム（抜粋）
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入職時
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職能別
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階層別
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教育訓練名
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ヒューマンスキル
「タイムマネジメント」 -
業務改善
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情報セキュリティ
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時間数
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約1時間30分
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約45分
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約40分
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教育訓練内容
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タイムマネジメントの基本概念、目的・ゴールの明確化、理想の時間配分の設計、現状の可視化、改善の3ステップと3つの注意点
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業務改善の考え方、改善ポイントの見つけ方、改善の進め方
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社会人としての情報セキュリティ意識、基礎知識（機密性・完全性・可用性）、具体的な対応行動
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期待される教育訓練の効果 /
到達すべき知識、技量レベル /
キャリアアップにつながる理由-
時間の使い方を客観的に見直し、生産性を高める自己管理能力を養う。
スケジュール管理にとどまらず、自分に合った理想の時間配分を主体的に設計・実行する力を習得し、評価向上やキャリアアップにつなげる。 -
「成果を出す」視点で日常業務のムダを発見・改善する力を養う。
標準時間を意識した業務の細分化・実行スキルを習得し、即戦力として派遣先での価値を高め、市場価値の高い人材へ成長する。 -
情報漏洩の影響の重大さを理解し、責任ある情報管理を習慣化する。
PCの適切な取り扱いや報告手順などの実務スキルを習得し、派遣先からの信頼獲得と安定雇用・評価向上につなげる。
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その他、コールセンタースタッフ Javaエンジニア 組み込みエンジニアのカリキュラムがございます。
＼各職種ごとにカリキュラム表をご用意しております／
料金
こんなご要望に
柔軟に対応いたします
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最小限の機能だけで、スモールスタートしたい
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アカウント数（利用人数）が多いので、ボリュームディスカウントしてほしい
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初期費用
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月額料金
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カテゴリー・ID数など
＼お客様のご都合に合わせ／無料でお見積もり
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導入までの流れ
簡単3ステップでスタート
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STEP 1
お問い合わせ
ご相談 -
STEP 2
プランご提案
お見積り -
STEP 3
ご発注↓
アカウント発行
よくあるご質問
キャリアアップ教育訓練（年8時間）に対応した研修はありますか?
はい。改正労働者派遣法で義務付けられている、派遣社員の方向けの段階的かつ体系的なキャリアアップ教育訓練に対応したカリキュラムをご用意しています。
1年目から4年目まで、年次に応じて学ぶべき内容を体系的に設計しているため、そのままお使いいただけます。
派遣社員向けの研修はどのような内容ですか？
ビジネスマナーなどの基本スキルから、ロジカルシンキングやPDCAといった汎用的なビジネススキル、情報セキュリティ・コンプライアンスまで幅広く対応しています。
入職時・職能別・階層別に1年目〜4年目のカリキュラムをご用意しているため、そのままお使いいただけます。
詳細なカリキュラム内容は、お問い合わせフォームからご請求いただけます。
労働局へ提出する報告書を作成する際に使える情報はありますか？
報告書（様式第11号）に記載が求められる以下の項目を、カリキュラムごとにあらかじめ整理してご用意しています。
・教育訓練の内容がわかる事項
・期待される教育訓練の効果
・到達すべき知識、技量レベル
・キャリアアップにつながる理由
