テーマ研修 人的資本・人への投資

近年、人材を企業・組織の成長の源泉と見なす人的資本経営の重要性が高まっています。また、政府から人的資本可視化指針が示され、従業員の育成状況や多様性の確保といった人への投資にかかわる7分野19事項の情報を企業・組織に対し開示することが推奨されるとともに、その情報の一部は有価証券報告書への記載が義務づけられることとなりました。
この研修では、従業員をコストではなく「付加価値を生み出す資本」と捉え、人への投資を積極的に行うことで、企業・組織の価値向上につなげる人的資本経営と情報開示の推進方法を習得することができます。

人的資本経営の総論

人的資本経営理解促進研修(基礎編)~人的資本経営とHCMアプリケーション~

岩本 隆慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授

  • 人的資本経営概論

    主な講義内容
    • 人的資本経営のポイント
    • 人的資本経営のベースの考え方
    • 人的資本ROIの書籍
    • HR測定モデルの例
    12分
    収録年月:2023年3月
  • 人的資本開示の政策動向

    主な講義内容
    • 人的資本経営の世界の動き
    • 日本の人的資本開示に関する政策
    • 金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告の概要
    14分
    収録年月:2023年3月
  • HCMアプリケーション世界市場概要

    主な講義内容
    • 「HRテクノロジー」とは
    • HRテクノロジーに関係するプレイヤー
    • 2021年のHCMアプリケーションの世界市場シェア
    13分
    収録年月:2023年3月
  • HCMアプリケーション日本市場概要

    主な講義内容
    • HRテクノロジー市場の国内での盛り上がりの推移
    • 「HRテクノロジー大賞」の大賞受賞企業
    • 日本のHCMアプリケーションカオスマップ
    14分
    収録年月:2023年3月

人的資本経営理解促進研修(応用編)~産業人材政策と国際標準~

岩本 隆慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授

  • 日本の大企業向け産業人材政策の推移

    主な講義内容
    • 「働き方改革実行計画」公表以降の産業人材政策
    • 産業人材政策
    • 人材版伊藤レポートのポイント
    17分
    収録年月:2023年3月
  • 日本の中小企業向け産業人材政策の推移

    主な講義内容
    • 中小企業向けの産業人材の政策提言レポート
    • 中小企業における人事評価の手法
    • 従業員エンゲージメントとは
    13分
    収録年月:2023年3月
  • 国際標準化の動向

    主な講義内容
    • ISO/TC 260のワーキンググループ
    • 採用・育成領域の国際規格
    • ISO/TC 260で開発中の規格
    11分
    収録年月:2023年3月
  • 人的資本の企業報告規格

    主な講義内容
    • ISO 30414の概要
    • ISO 30414のメトリック
    • ISO 30414に準拠するに当たってよくある日本企業の弱い点
    14分
    収録年月:2023年3月

人的資本経営理解促進研修(実践編)~人的資本経営の実践~

岩本 隆慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授

  • 人的資本の企業報告規格の普及動向

    主な講義内容
    • ISO 30414を推進するグローバルネットワーク
    • ISO 30414の認証を取るために押さえるべきポイント
    • 人的資本報告書の例
    13分
    収録年月:2023年3月
  • 人的資本経営の実践のあり方

    主な講義内容
    • 人的資本経営におけるKGIとKPIとの関係のイメージ
    • 従業員エンゲージメントを高める4つのイネーブラ
    • 従業員エンゲージメントとウェルビーイングの好循環
    19分
    収録年月:2023年3月
  • 人的資本経営ケーススタディ

    主な講義内容
    • SAPのKGI/KPIの構造
    • 三井化学のキータレントマネジメント
    • Bank of Americaの従業員エンゲージメントスコアと離職率との関係
    11分
    収録年月:2023年3月
  • 人的資本経営推進体制

    主な講義内容
    • 世界の先進企業の経営体制
    • HRBPとは
    • 人的資本経営を推進するには
    15分
    収録年月:2023年3月

人的資本情報開示方法習得研修(基礎編)

深瀬 勝範Fフロンティア株式会社 代表取締役

  • 「人的資本の情報開示」とは

    主な講義内容
    • 「人的資本情報」の具体例
    • 「人的資本の情報開示」に関する基準など
    15分
    収録年月:2023年1月
  • 「人的資本の情報開示」が求められるようになった背景

    主な講義内容
    • 投資家の開示要求に応えるガイドライン
    • 労働者の開示要求に応える労働法
    18分
    収録年月:2023年1月
  • 日本における人的資本情報開示ルールの内容

    主な講義内容
    • 「ISO30414」のポイント
    • 「コーポレートガバナンス・コード」のポイント
    20分
    収録年月:2023年1月
  • 日本の企業・組織が情報開示を行うメリットと課題

    主な講義内容
    • 情報開示を通じて享受しうるメリット
    • 人的資本の情報開示の課題
    16分
    収録年月:2023年1月

人的資本情報開示方法習得研修(実践編)

深瀬 勝範Fフロンティア株式会社 代表取締役

  • 人的資本の情報開示の進め方

    主な講義内容
    • 情報開示を進めた事例
    • 情報開示を進めるときのポイント
    7分
    収録年月:2023年1月
  • 開示項目およびモニタリング項目の決定

    主な講義内容
    • 項目間の関係性の分析方法(相関分析)
    • 項目間の関係性の検証(具体例)
    14分
    収録年月:2023年1月
  • 情報開示の方法および関係者への説明

    主な講義内容
    • 有価証券報告書への記載
    • 「しょくばらぼ」への情報掲載
    12分
    収録年月:2023年1月
  • 情報を活用した人的資本管理(事例紹介)

    主な講義内容
    • 人的本情報のツリー分析
    • 人的資本情報のKPI化
    19分
    収録年月:2023年1月

「人的資本の情報開示」実務対応
~効果的に情報を開示したい人事部、新サービスを提供したい社労士が行うべきこと~

深瀬 勝範Fフロンティア株式会社 代表取締役

  • 「人的資本の情報開示」の概要

    主な講義内容
    • 世の中の動き
    • 情報開示の全体像
    • 実務対応のイメージ
    • 開示項目・方法など
    31分
    収録年月:2023年11月
  • 大企業の「人的資本の情報開示」の動き ~有報に何を記載したか~

    主な講義内容
    • 有報に何を記載したか
    • 統合報告書による開示
    17分
    収録年月:2023年11月
  • 中堅・中小企業の「人的資本の情報開示」の動き ~どのような開示を行っているか~

    主な講義内容
    • 開示する情報
    • しょくばらぼの活用
    9分
    収録年月:2023年11月
  • 情報開示に向けて、人事部門が対応するべき実務

    主な講義内容
    • 実務の流れ
    • 状況のモニタリング
    • 情報の分析と説明
    • 人的資本の報告
    15分
    収録年月:2023年11月
  • 社労士が提供しうる「人的資本コンサルティング」 ~コンサルティングの内容と事例

    主な講義内容
    • コンサルティングの進め方
    • コンサルティングの内容
    • コンサルティングの事例
    15分
    収録年月:2023年11月
  • まとめ ~人事部門・社労士の新たな役割と習得するべき知識・スキル~

    主な講義内容
    • 人事部門・社労士の新たな役割
    • 習得するべき知識・スキル
    • さいごに
    12分
    収録年月:2023年11月

タレントマネジメント(人材育成分野)

タレントマネジメント研修(基礎編)

深瀬 勝範Fフロンティア株式会社 代表取締役

  • 「タレント・マネジメント」とは

    主な講義内容
    • タレント・マネジメントのイメージ
    • タレントとして捉える情報と収集方法
    13分
    収録年月:2023年1月
  • タレント・マネジメントが求められる背景

    主な講義内容
    • 情報システム(IT、AI)の進化
    • 労働者の意識の変化
    18分
    収録年月:2023年1月
  • タレント・マネジメントの基本的な考え方

    主な講義内容
    • タレント・マネジメントのポイント(育成)
    • タレント・マネジメントのポイント(活用)
    13分
    収録年月:2023年1月
  • タレント・マネジメントを導入するメリットと課題

    主な講義内容
    • タレント・マネジメントのメリット
    • 人的資本の情報開示の課題
    13分
    収録年月:2023年1月

タレントマネジメント研修(実践編)

深瀬 勝範Fフロンティア株式会社 代表取締役

  • タレント・マネジメントの導入手順とポイント

    主な講義内容
    • タレント情報の決定(資質・能力等の明確化)
    • タレント情報の活用・開示
    10分
    収録年月:2023年1月
  • タレント情報の明確化と選定方法

    主な講義内容
    • ITスキル標準に基づくタレント明確化
    • job tagを参考にしたタレント明確化
    21分
    収録年月:2023年1月
  • タレント情報の収集と管理・活用

    主な講義内容
    • 目標管理シートからの情報収集
    • タレント情報の活用(人的資本報告書の作成・開示)
    19分
    収録年月:2023年1月
  • タレント・マネジメントの運用事例

    主な講義内容
    • タレント・マネジメントの導入・運用の効果
    • タレント・マネジメント・システムの活用
    20分
    収録年月:2023年1月

エンゲージメント向上(従業員エンゲージメント分野)

従業員エンゲージメント向上研修(基礎編)

志田 貴史株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役

  • 従業員エンゲージメントとは何か

    主な講義内容
    • 従業員エンゲージメントとは
    • 信頼残高
    • 愛社残高
    10分
    収録年月:2022年12月
  • 従業員エンゲージメントが求められる背景

    主な講義内容
    • 人を取り巻く経営環境の変化
    • 従業員エンゲージメントの重要性
    • 従業員エンゲージメント低下が引き起こす経営の機会損失
    8分
    収録年月:2022年12月
  • 企業や組織において従業員エンゲージメントを向上させるメリット

    主な講義内容
    • 従業員エンゲージメント向上で経営を革新している会社
    • サービスプロフィットチェーン
    • 従業員エンゲージメントは経営活動に大きな影響を与える
    7分
    収録年月:2022年12月
  • 従業員エンゲージメントの構成要素

    主な講義内容
    • エンゲージメントの要因
    • 従業員エンゲージメントを左右する要因
    • 従業員エンゲージメントを戦略的にマネジメント
    25分
    収録年月:2022年12月

従業員エンゲージメント向上研修(施策・ケーススタディ編)

志田 貴史株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役

  • パーパス、理念の浸透で従業員エンゲージメントを向上させる

    主な講義内容
    • エンゲージメントロジックツリー
    • パーパス・理念体系の浸透サイクル
    • 「マイパーパス」を明確にしよう
    22分
    収録年月:2022年12月
  • マネージャーMQで従業員エンゲージメントを向上させる

    主な講義内容
    • マネージャーMQで求められる行動特性を可視化
    • 上司のMQでエンゲージメントを上げる
    • 簡易MQチェックをしてみましょう!
    21分
    収録年月:2022年12月
  • 人事評価で従業員エンゲージメントを向上させる

    主な講義内容
    • ES・エンゲージメント向上に必要な人事評価とは?
    • 行動指針の内容を人事評価に反映する
    • エンゲージメント型人事評価の新方式
    12分
    収録年月:2022年12月
  • ワークモチベーションを上げ従業員エンゲージメントを向上させる

    主な講義内容
    • 仕事のバリューを認識し、エンゲージメントを向上させる
    • 職場内の承認報酬を高めるには
    • 相手の行動特性からモチベーション状態を把握する
    19分
    収録年月:2022年12月

従業員エンゲージメント向上研修(人的資本開示編)

志田 貴史株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役

  • 「人的資本」と「人的資本可視化指針」とは何か

    主な講義内容
    • 人的資本の潮流
    • 人的資本情報開示検討の19項目
    • 人材戦略に求められる従業員エンゲージメント
    12分
    収録年月:2022年12月
  • 「人的資本」と「従業員エンゲージメント」の開示

    主な講義内容
    • 従業員エンゲージメントの開示状況
    • 人的資本の開示方法について
    • 自社の人材戦略の課題は?
    11分
    収録年月:2022年12月
  • 落とし穴に落ちない従業員エンゲージメント調査ポイント①

    主な講義内容
    • よくあるエンゲージメントサーベイの落とし穴
    • エンゲージメントアンケートの分析方法
    • 施策立案のための定性的分析
    12分
    収録年月:2022年12月
  • 落とし穴に落ちない従業員エンゲージメント調査ポイント②とまとめ

    主な講義内容
    • エンゲージメント調査の推奨プロセス
    • エンゲージメント調査の落とし穴に落ちないために
    • エンゲージメント向上までの全体像
    16分
    収録年月:2022年12月

オンボーディング(流動性分野)

オンボーディング(定着・戦力化)研修(基礎編)

小山 貴子社会保険労務士事務所フォーアンド 代表/株式会社フォーアンド 代表取締役

  • オンボーディングとは?

    主な講義内容
    • 割れ窓理論
    • よく出会う課題
    12分
    収録年月:2023年1月
  • 求められる社会的背景

    主な講義内容
    • 少子高齢化
    • 組織構成の変化
    16分
    収録年月:2023年1月
  • 人手不足の対策

    主な講義内容
    • 中途採用の変化
    • 非正規雇用労働者の教育訓練
    13分
    収録年月:2023年1月

オンボーディング(定着・戦力化)研修(実践編)

小山 貴子社会保険労務士事務所フォーアンド 代表/株式会社フォーアンド 代表取締役

  • PDCA

    主な講義内容
    • 最近の人事のトレンド
    • 目標設定・プログラム作成
    21分
    収録年月:2023年1月
  • 具体施策

    主な講義内容
    • 社内大学の設立
    • 社内の見える化
    41分
    収録年月:2023年1月

オンボーディング(定着・戦力化)研修(応用編)

小山 貴子社会保険労務士事務所フォーアンド 代表/株式会社フォーアンド 代表取締役

  • 入社前のオンボーディング

    主な講義内容
    • 既存従業員への方針説明
    • 内定者受け入れ準備
    36分
    収録年月:2023年1月
  • 入社直後のオンボーディング

    主な講義内容
    • 人事管理システム
    • 半年後の新人研修例
    2分
    収録年月:2023年1月
  • 継続して実施するオンボーディング

    主な講義内容
    • 「我が社の人材育成計画」に基づいた運営
    • 相談窓口、人事部、外部
    3分
    収録年月:2023年1月
  • 今後、求められていくこと:人的資本について

    主な講義内容
    • ISO30414
    • 人的資本可視化指針
    16分
    収録年月:2023年1月

後継者育成計画(サクセッションプラン)策定研修(基礎編)

曽和 利光株式会社人材研究所 代表取締役社長

  • 第1章 次世代リーダー育成の必要性

    主な講義内容
    • 後継者=次世代リーダー育成はなぜ重要か
    • 人は仕事で育つ~70:20:10モデル~
    • 育成観点によるアサインが重要
    28分
    収録年月:2022年12月
  • 第2章 「相性」のよい配置と「補完関係」とは

    主な講義内容
    • 「相性」のよい配置も重要
    • 理想の配置ができなければ
    • どこまで「自分事」として考えられるか
    25分
    収録年月:2022年12月
  • 第3章 リーダーシップとマネジメントの違い

    主な講義内容
    • リーダーシップとマネジメント
    • リーダーシップの前提
    12分
    収録年月:2022年12月

後継者育成計画(サクセッションプラン)策定研修(応用編)

曽和 利光株式会社人材研究所 代表取締役社長

  • 第1章 能力開発の方法と習慣化

    主な講義内容
    • 能力が習慣化するには
    • アンダーソンの3段階学習モデル
    • 「飽きた」時こそ、定着のチャンス
    18分
    収録年月:2022年12月
  • 第2章 マネジャーの果たすべき役割

    主な講義内容
    • マネジャーは意味付け力が必要
    • 「事業・仕事」の魅力づけ
    • 解消すべき不安要因
    22分
    収録年月:2022年12月
  • 第3章 次世代リーダーに求められるスキル

    主な講義内容
    • 「自己効力感」を高める方法
    • やる気を向上させる話し方
    • メンバーへのフィードバックで気を付けること
    23分
    収録年月:2022年12月

後継者育成計画(サクセッションプラン)策定研修(実践編)

曽和 利光株式会社人材研究所 代表取締役社長

  • 第1章 後継者育成計画の構築フロー

    主な講義内容
    • 後継者育成計画を構築する流れ
    • 成長を促す仕事のいろいろ
    12分
    収録年月:2022年12月
  • 第2章 求める「人材要件」や「人材像」を策定する方法

    主な講義内容
    • 「人材要件」と「求める人物像」
    • 求める人物像を考える方法
    • 要件の重なり具合を検討
    18分
    収録年月:2022年12月
  • 第3章 後継者育成計画の成功サイクル

    主な講義内容
    • 「採用基準」と「育成目標」
    • アサイン以外の開発施策の例
    • 後継者育成計画のサイクル
    28分
    収録年月:2022年12月

ダイバーシティ分野

人的資本経営とダイバーシティ、多様化

杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 代表 特定社会保険労務士

  • ダイバーシティ経営が必要とされるわけ

    主な講義内容
    • 多様性の2つの断面
    • 本人の属性、環境、指向・価値観
    • 指向・価値観
    • 人材マネジメント(人材活用、働き方)
    • ダイバーシティ経営の2つの断面
    16分
    収録年月:2023年4月
  • ダイバーシティの現状

    主な講義内容
    • 女性、両立支援
    • 限定正社員(多様な正社員)
    • 高齢者
    • 障害者
    10分
    収録年月:2023年4月
  • ダイバーシティに関連する主要な法令 Part1

    主な講義内容
    • 男女雇用機会均等法
    • 育児・介護休業法
    • 次世代育成対策支援法
    • 女性活躍推進法
    16分
    収録年月:2023年4月
  • ダイバーシティに関連する主要な法令 Part2

    主な講義内容
    • 労働施策総合推進法
    • 障害者雇用促進法
    • 高年齢者雇用安定法
    • パートタイム・有期雇用労働法
    13分
    収録年月:2023年4月

人的資本経営とダイバーシティ

杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 代表 特定社会保険労務士

  • 人的資本にかかる人材マネジメント施策 人的資本開示

    主な講義内容
    • 人的資本にかかる人材マネジメント施策
    • 人材マネジメントをめぐる今日的課題
    • 人的資本可視化指針
    • 開示事項の例
    25分
    収録年月:2023年4月
  • 法定の開示事項と開示事例

    主な講義内容
    • 有価証券報告書
    • 各種法令に基づく開示事項
    • ダイバーシティ関連の開示事項
    • 女性活躍推進法に基づく開示事項
    • 開示事例
    14分
    収録年月:2023年4月
  • ダイバーシティに関する開示事項の詳細
    ~女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法 Part1

    主な講義内容
    • 女性活躍推進法
    • 一般事業主行動計画の策定・届出
    • 状況把握・課題分析のポイント
    • 課題分析と取組
    16分
    収録年月:2023年4月
  • ダイバーシティに関する開示事項の詳細
    ~女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法 Part2

    主な講義内容
    • 男女間賃金格差
    • 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
    13分
    収録年月:2023年4月

ダイバーシティを実現する人事制度

杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 代表 特定社会保険労務士

  • 人事制度構築の考え方

    主な講義内容
    • 企業文化、風土、意識
    • 人事制度整備のポイント
    • 人材力を強化する人事・賃金制度
    12分
    収録年月:2023年5月
  • ダイバーシティを実現する人事制度の実際 Part1

    主な講義内容
    • 様々な人材タイプを分類整理する
    • 人事制度の「3つのパーツ」
    • 人事制度構築の全体の流れ
    • 主な人事等級基準
    19分
    収録年月:2023年5月
  • ダイバーシティを実現する人事制度の実際 Part2

    主な講義内容
    • 評価要素
    • 人事評価のフロー
    • 人事評価ウェイト
    • 賃金表のパターン
    • 賃金表の「重なり具合」
    • 採用のあり方
    • 人事、昇進・昇格
    20分
    収録年月:2023年5月
  • ダイバーシティを実現する人事制度の実際 Part3

    主な講義内容
    • 誰もが生き生きと働ける職場環境をつくるために
    • 女性
    • 非正社員
    • 高齢者
    • 障害者
    • LGBTQ
    19分
    収録年月:2023年5月

労働安全衛生マネジメント(健康・安全分野)

労働安全衛生マネジメント研修(基礎編)

半田 裕行共同印刷株式会社 営業課長

  • 労働安全衛生の意義

    主な講義内容
    • 生産年齢人口の減少
    • 死亡災害発生状況
    6分
    収録年月:2023年1月
  • 労働安全衛生に関する法令

    主な講義内容
    • 事業場における安全衛生管理体制の確立
    • 事業場における労働災害防止のための具体的措置
    • 国による労働災害防止計画の策定
    5分
    収録年月:2023年1月
  • 労働安全衛生活動に取り組む上での考え方

    主な講義内容
    • 労働災害発生の未然防止策
    • 安全衛生活動を仕組み化
    • 安全衛生活動の社内認知度
    2分
    収録年月:2023年1月
  • 自社の安全衛生活動を振り返る

    主な講義内容
    • 今年度の安全衛生の目標
    • 今年度の安全衛生の計画
    16分
    収録年月:2023年1月
  • 基礎編の復習

    主な講義内容
    • 基礎編のポイント
    2分
    収録年月:2023年1月

労働安全衛生マネジメント研修(応用編)

半田 裕行共同印刷株式会社 営業課長

  • 安全衛生マネジメントシステム①

    主な講義内容
    • 指針の構成
    • 指針の特徴
    • 労働安全マネジメントシステムに関する指針の基本的な枠組み
    9分
    収録年月:2023年1月
  • 安全衛生マネジメントシステム②

    主な講義内容
    • 組織体制の整備、人材の養成
    • 労働安全衛生管理の現状把握
    • OSHMSの構築・整備
    4分
    収録年月:2023年1月
  • リスクの分析

    主な講義内容
    • 緊急事態への対応等(P)
    • リスク防止策の安全衛生計画の作成
    • 応用編の復習
    8分
    収録年月:2023年1月
  • 応用編の復習

    主な講義内容
    • 応用編のポイント
    2分
    収録年月:2023年1月

労働安全衛生マネジメント研修(実践編)

半田 裕行共同印刷株式会社 営業課長

  • 安全衛生活動を組織へ浸透させるために

    主な講義内容
    • 安全衛生業務に必要な知識、スキル
    • 安全衛生委員会の重要性の向上
    5分
    収録年月:2023年1月
  • 安全衛生委員会を活性化するために

    主な講義内容
    • 安全衛生の年間カレンダーの例
    • 事務局としての準備
    3分
    収録年月:2023年1月
  • 防災への取組み(避難訓練)の重要性

    主な講義内容
    • 総合訓練
    • 消化訓練
    • 応急救護訓練
    2分
    収録年月:2023年1月
  • メンタルヘルスマネジメントの重要性

    主な講義内容
    • マネジメントサイクルの側面
    • リスクマネジメントの側面
    • 法的な側面
    7分
    収録年月:2023年1月
  • 基礎編、実践編、応用編の復習

    主な講義内容
    • 基礎編、実践編、応用編のポイント
    2分
    収録年月:2023年1月

労働慣行分野

人的資本経営と労務コンプライアンス①

杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 代表 特定社会保険労務士

  • 労務コンプライアンスとは

    主な講義内容
    • 労務リスクは何をもたらすか
    • メンタルヘルスリスク
    • 退職、解雇に伴うリスク
    • 労働時間(時間外労働)に関するリスク
    • ハラスメント
    • 情報漏洩リスク
    16分
    収録年月:2023年5月
  • 対象となる主な労働関連法令

    主な講義内容
    • 労働基準法
    • 労働契約法
    • 労働組合法
    • 労働安全衛生法
    • 労働施策総合推進法
    • 高年齢者雇用安定法
    10分
    収録年月:2023年5月
  • 労務コンプライアンスをめぐる情報を押さえる Part1

    主な講義内容
    • 法制の動向
    • 労働条件明示事項の改正
    • 現在検討中の法改正
    16分
    収録年月:2023年5月
  • 労務コンプライアンスをめぐる情報を押さえる Part2

    主な講義内容
    • 世間動向を押さえる
    • 会社の状況を把握する
    13分
    収録年月:2023年5月

人的資本経営と労務コンプライアンス②

杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 代表 特定社会保険労務士

  • 人的資本経営と労務コンプライアンスの概要

    主な講義内容
    • 人的資本可視化指針
    • 労務コンプライアンス関連の開示事項例
    • 労務コンプライアンス違反は何をもたらすか
    • 労務トラブル事例
    28分
    収録年月:2023年5月
  • 押さえておくべき重要項目 Part1

    主な講義内容
    • 採用選考
    • 労働契約
    • 健康診断、安全衛生教育
    • 外国人労働者の雇用
    • 労働条件
    18分
    収録年月:2023年5月
  • 押さえておくべき重要項目 Part2

    主な講義内容
    • 障害者雇用促進法
    • 高年齢者雇用安定法
    • パートタイム・有期契約労働者
    • 年少者
    • 労働組合法
    16分
    収録年月:2023年5月
  • 押さえておくべき重要項目 Part3

    主な講義内容
    • 社会保険
    • 被保険者になる人
    • 外国人雇用
    19分
    収録年月:2023年5月

労務コンプライアンスの実現に向けて

杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 代表 特定社会保険労務士

  • コンプライアンス体制を構築する

    主な講義内容
    • 人的資本、労務コンプライアンスにかかる人材マネジメント施策
    • 相談窓口~法定のもの
    • 説明責任~法定のもの
    17分
    収録年月:2023年5月
  • 規程の整備 Part1

    主な講義内容
    • 就業規則
    • 就業規則の作成・変更
    13分
    収録年月:2023年5月
  • 規程の整備 Part2

    主な講義内容
    • 就業規則の不利益変更
    • 労使協定
    16分
    収録年月:2023年5月
  • 人材マネジメントをめぐる今日的課題 研修・啓発

    主な講義内容
    • 労働契約締結時の労働条件明示
    • 法令等の周知義務
    • 労務コンプライアンス研修カリキュラム例
    • ハラスメント研修カリキュラム例
    20分
    収録年月:2023年5月

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