宮本 実果
株式会社MCブランディング 代表取締役
ワーク・ライフ・バランスを「時間配分の問題」ではなく、「生き方・働き方の戦略」として再定義します。
個人の幸福感と組織の成果を両立させるために、健康・人間関係・自己成長といった多面的な要素をバランスよく設計。社会的変化の中で、自分らしいキャリアを持続可能な形で築くための視点を養います。
WLBを企業経営と個人の成長の双方から捉えます。個人にとっては幸福感・成長・家庭の充実を、企業にとっては生産性向上・人材定着・企業ブランド強化を実現する仕組みとして理解します。
人を資本とする「人的資本経営」の観点からも、WLBを推進することの意義を体系的に学びます。
「ワーク・フォー・ライフ」から「ワーク・アズ・ライフ」への転換を踏まえ、仕事と生活を切り分けるのではなく、相互に補完し合う関係として捉え直します。
セルフマネジメントを軸に、自分のリズムや価値観に合った働き方を設計し、ウェルビーイングを実現するための思考と行動を習慣化します。
全5本（計19分）
ワーク・ライフ・バランスを「時間配分の問題」ではなく、「生き方・働き方の戦略」として再定義します。
個人の幸福感と組織の成果を両立させるために、健康・人間関係・自己成長といった多面的な要素をバランスよく設計。社会的変化の中で、自分らしいキャリアを持続可能な形で築くための視点を養います。
WLBを企業経営と個人の成長の双方から捉えます。個人にとっては幸福感・成長・家庭の充実を、企業にとっては生産性向上・人材定着・企業ブランド強化を実現する仕組みとして理解します。
人を資本とする「人的資本経営」の観点からも、WLBを推進することの意義を体系的に学びます。
「ワーク・フォー・ライフ」から「ワーク・アズ・ライフ」への転換を踏まえ、仕事と生活を切り分けるのではなく、相互に補完し合う関係として捉え直します。
セルフマネジメントを軸に、自分のリズムや価値観に合った働き方を設計し、ウェルビーイングを実現するための思考と行動を習慣化します。
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