中川 恒信
中川総合法務オフィス 代表
新人や若手社員向けの研修では、社会人としての責任を自覚し、ルールを守ることが自分や周囲にどのような安心を与えるか、社会人としての自分を大切にしながら、日々の行動を自分らしく整える姿勢を養います。
具体的には、情報管理やSNSの利用、ハラスメントといった身近なテーマに潜む落とし穴を学び、自分自身を守るための基礎知識を習得します。
また、正しい知識を自分自身の判断軸へと深めながら基本動作を身につけることで、組織を代表する一員としての責任感を養います。
中堅社員や現場リーダー層向けの研修では、自らが手本となりながら、チーム全体の意識を高めていくための関わり方を深く学びます。
メンバーの行動や業務の進め方の小さな変化に気づき、トラブルを未然に防ぐための着眼点を正しく理解した上で、適切な助言ができるよう知識を習得します。
さらに、誰もが安心して意見を言える環境づくりに向けた対話の姿勢を養い、チーム全体で安全な業務運営を続けていくための、周囲のメンバーとの信頼関係を大切にする視点を学びます。
初級・中級管理者向けの研修では、組織全体を見渡す視点からリスクへの備えを捉え、部下の力を最大に引き出し、守るためのマネジメント方法を学習します。
管理体制の本質を理解し、実効性のある仕組みを整えるための知識を磨きます。
また、ハラスメント発生時の迅速な報告や、部下の心に寄り添うケアの手法についても触れ、有事の際に組織が進むべき道筋を示し、働く人々を正しく支えていくための判断基準を整えます。
上級管理者や幹部層向けの研修では、組織がこれからも社会的な信頼を保ち、働く人が誇りを持てる場所であるための「組織としての確かな運営」のあり方を学習します。
コンプライアンスを単なる守りではなく、組織の価値を高めるための大切な経営課題として捉え直し、取引先を含めた全体のつながりを守るための視点を養います。特に、万が一の事態が起きたときでも、メンバーが迷わずに本来の役割を果たせるような、明確な判断の拠り所として共有できる基盤を構築します。
組織が進むべき道を明確に示し、全員が確信を持って日々の業務に前向きに励めるような、組織のあり方を一歩ずつ形づくります。
新人や若手社員向けの研修では、社会人としての責任を自覚し、ルールを守ることが自分や周囲にどのような安心を与えるか、社会人としての自分を大切にしながら、日々の行動を自分らしく整える姿勢を養います。
具体的には、情報管理やSNSの利用、ハラスメントといった身近なテーマに潜む落とし穴を学び、自分自身を守るための基礎知識を習得します。
また、正しい知識を自分自身の判断軸へと深めながら基本動作を身につけることで、組織を代表する一員としての責任感を養います。
中堅社員や現場リーダー層向けの研修では、自らが手本となりながら、チーム全体の意識を高めていくための関わり方を深く学びます。
メンバーの行動や業務の進め方の小さな変化に気づき、トラブルを未然に防ぐための着眼点を正しく理解した上で、適切な助言ができるよう知識を習得します。
さらに、誰もが安心して意見を言える環境づくりに向けた対話の姿勢を養い、チーム全体で安全な業務運営を続けていくための、周囲のメンバーとの信頼関係を大切にする視点を学びます。
初級・中級管理者向けの研修では、組織全体を見渡す視点からリスクへの備えを捉え、部下の力を最大に引き出し、守るためのマネジメント方法を学習します。
管理体制の本質を理解し、実効性のある仕組みを整えるための知識を磨きます。
また、ハラスメント発生時の迅速な報告や、部下の心に寄り添うケアの手法についても触れ、有事の際に組織が進むべき道筋を示し、働く人々を正しく支えていくための判断基準を整えます。
上級管理者や幹部層向けの研修では、組織がこれからも社会的な信頼を保ち、働く人が誇りを持てる場所であるための「組織としての確かな運営」のあり方を学習します。
コンプライアンスを単なる守りではなく、組織の価値を高めるための大切な経営課題として捉え直し、取引先を含めた全体のつながりを守るための視点を養います。特に、万が一の事態が起きたときでも、メンバーが迷わずに本来の役割を果たせるような、明確な判断の拠り所として共有できる基盤を構築します。
組織が進むべき道を明確に示し、全員が確信を持って日々の業務に前向きに励めるような、組織のあり方を一歩ずつ形づくります。
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