03 ジェネラリスト養成研修 階層別テーマ研修 コンプライアンス

7分

コンプライアンスとは何か？

• 「法令」「遵守」のみではない

7分

なぜコンプライアンスが必要なのか？

• 会社の事業目的（仕事の目的）
• そこに必要とされるルールと社会的要請、プロ（職業人）の自覚

8分

不祥事が確実に露見する時代 ～先送りしたくても先送りにはできない～

• 背景
• デジタルデータは消えない
• クラウドコンピューティングでさらに加速
• 至るところに監視カメラ等

18分

組織内で自分を守るためにも必要なコンプライアンス

• 犯罪に至った経緯、自殺に至ったケースなど
• 健全な職務生活を送るためのポイント

13分

身近なコンプライアンス問題を自覚する

• お酒に酔ったという弁解は通用しない
• 嘘は詐欺罪につながる
• 公私混同問題
• 個人情報保護法

3分

まとめ

• 自分を守るための最後の砦がコンプライアンスである！

8分

コンプライアンスとは何か？

• 「法令」「遵守」のみではない
• 企業倫理が重要である理由

2分

なぜコンプライアンスが必要なのか？

• 会社の事業目的（仕事の目的）
• そこに必要とされるルールと社会的要請、プロ（職業人）の自覚

13分

不祥事が確実に露見する時代 ～先送りしたくても先送りにはできない～

• 背景
• 経済のグローバル化
• コンプライアンスを推進する制度改革
• 企業防衛の観点から、企業を取り巻くビジネス・リスクを考える

20分

幹部が率先して実践するコンプライアンス

• コンプライアンスへの姿勢・態度を形で示す必要性
• 問題を提起し、改善していく姿勢を示す必要性
• 組織的な連携の必要性

7分

日常的に気をつけるべき表現

• コンプライアンスの観点から無思慮な言動・発言
• 組織内で自分を守るためにも必要なコンプライアンス

5分

データ偽装・研究不正等の防止

• 品質管理の軽視、データ管理のずさんさ
• 利益至上主義、企業倫理の軽視
• 組織ぐるみの関与の疑惑

17分

人材確保・活性化に必須の労働法分野

• 労働基準法コンプライアンス～不払残業手当を素材に～
• 労働時間となるケース
• ハラスメントの防止に向けて
• 安全配慮義務から職場における配慮義務の拡大

5分

公正な市場における競争の在り方

• 独禁法の強制・実効性強化
• 独禁法コンプライアンスが注目される理由
• 独禁法のリニエンシー等

5分

高度情報社会における情報管理

• 個人情報保護法
• 営業秘密の法的保護

4分

コンプライアンス経営成功の条件 ～まとめのチェック・ポイント～

• 既存の体制をフル活用
• 臨機応変に、時代とともに向上を目指す

6分

コンプライアンスとは何か？

• 「法令」「遵守」のみではない

15分

役員の法的義務 ～「知らなかった」ではすまされない！～

• 善管注意義務と忠実義務
• 遵法義務と監督義務
• 内部統制システム（コンプライアンス体制）の構築と運用を推進する義務

11分

内部統制の構築・運用に伴う責任

• 善管注意義務に基づく幅広い義務
• コンプライアンス・プログラムの積極的な運用
• 大和銀行事件

23分

不祥事発生時の説明責任と情報開示 ～パロマ事件とダスキン事件～

• パロマ事件
• ダスキン事件
• ダスキン株主代表訴訟事件
• 不祥事があった場合の対応

16分

不祥事が確実に露見する時代 ～先送りしたくても先送りにはできない～

• 背景
• 企業独自の内向きの理論は通用しない
• 近視眼的な浅はかな対応が致命傷となる

7分

今後の課題とまとめ ～コンプライアンス成功の条件～

• 既存の体制をフル活用
• 臨機応変に、時代とともに向上を目指すコンプライアンス