組織のためのOJTとOJTの管理対象者:初級管理者中級管理者
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2分
- オープニング
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- 講師紹介
- はじめに
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3分
- 若手職員を育成するために
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- 若手職員を育成するために
- 若手職員を育成する計画書
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28分
- 若手職員に対するOJTの基本
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- OJTとは?
- OJT、育成の傾向
- 若手職員の特徴
- 世代間の違い
- 若手職員が「大変だが前向きにやってみよう」と動くメカニズム
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5分
- 目標管理制度から考える
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- 目標管理制度から考える
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4分
- 人材育成とモチベーションアップの場 ⇒ 面談
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- 人材育成とモチベーションアップの場 面談
- 職業能力評価シート
- 上司のコミュニケーションスタイルが重要
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3分
- OJTでの留意点
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- コーチング技法とは
- コーチング実践
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2分
- 個別アプローチの必要性
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- 個別アプローチの重要性
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- 森田 直子先生「保険業界ニュースウォッチ 直近業界動向 2024年3月」を追加しました。
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- 菱田 雅生先生「マーケットニュースから学ぶ金融経済のキホン 第49回」を追加しました。
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- 田原 洋樹先生「ポストコロナ時代の組織人材に求められる新たな力ネガティブ・ケイパビリティ ネガティブ・ケイパビリティ まとめ」を追加しました。
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- 小宮 一慶先生「社長の教科書 経営の原理原則 世界経済の動向と日本の金融正常化」を追加しました。
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- 夏川 立也先生「吉本芸人として学んだビジネスコミュニケーション その3.無意識を味方につけろ!」でなぜ人は笑う?」を追加しました。
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- 松村 雄太先生「ビジネスの創造性を加速させる!革新的ツール画像生成AIの活用方法 第6回 画像生成AIの今後の展望」を追加しました。