OJTについて
OJTの基本的な進め方から、OJT計画の立て方、効果を最大化するための実施方法などを詳しく学んでいきます。
組織のためのOJTとOJTの管理対象者：初級管理者中級管理者
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2分- オープニング
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- 講師紹介
- はじめに
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3分
- 若手社員を育成するために
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- 若手社員を育成するために
- 若手社員を育成する計画書
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28分
- 若手社員に対するOJTの基本
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- OJTとは？
- OJT、育成の傾向
- 若手社員の特徴
- 世代間の違い
- 若手社員が「大変だが前向きにやってみよう」と動くメカニズム
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5分
- 目標管理制度から考える
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- 目標管理制度から考える
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4分
- 人材育成とモチベーションアップの場 ⇒ 面談
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- 人材育成とモチベーションアップの場 面談
- 職業能力評価シート
- 上司のコミュニケーションスタイルが重要
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3分
- OJTでの留意点
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- コーチング技法とは
- コーチング実践
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2分
- 個別アプローチの必要性
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- 個別アプローチの重要性
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- 喜瀬雅則先生「プロ野球で「稼ぐ！」～新時代の球団経営 第4回 世界一の〝おもてなし〟」を追加しました。
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- 長沼満美愛先生「未来を創るライフプランニング 20代女性のためのライフプランニング～ソロ活女子のケース～」を追加しました。
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- 菱田雅生先生「マーケットニュースから学ぶ金融経済のキホン 第12回」を追加しました。
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- 森田直子先生「保険商品研究室 ネット生保の現状」を追加しました。
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- 森永康平先生「マーケットの潮流を”つかむ” 金融経済アナリシス（2022年9月）」を追加しました。
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- 積高之先生「SNSのビジネス活用・新潮流 個人のSNS利用状況 Z世代版」を追加しました。
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- 瀧澤中先生「歴史失敗学 第7講「二・二六事件」～なぜ人は認識を誤るのか～」を追加しました。
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- 長沼満美愛先生「未来を創るライフプランニング 20代女性のためのライフプランニング～DINKs（Double Income No Kids）のケース～」を追加しました。
