アーカイブス
ビズアップ総研は、これまでに制作したコンテンツを、
将来に向けて「残し」、次世代へ「伝え」、必要な時に「役立て」ていただくために、
アーカイブスをご用意いたしました。
“今の”業務、“将来の”業務にとって入用になった時に、いつでもご視聴いただけます。
日本経済新聞の読み方・活用法
- 前田 紳詞
- 前田マネジメント 代表
-
日本経済新聞を読む目的
- 主な講義内容
-
- 各ニュースメディアの特性
- 正しい未来の方向性を知るには
- 収録年月:2020年7月
- 動画をみる
-
日本経済新聞の基本構成
- 主な講義内容
-
- 日本経済新聞読みこなし 挫折する原因と対策
- 日本経済新聞の紙面構成
- 収録年月:2020年7月
- 動画をみる
-
日本経済新聞の各紙面の活用方法
- 主な講義内容
-
- 仕事のヒント、ビジネスチャンスに関する
最新情報
- 仕事のヒント、ビジネスチャンスに関する
- 収録年月:2020年7月
- 動画をみる
-
日本経済新聞読みこなし
2020年重要キーワード- 主な講義内容
-
- DX(デジタルトランスフォーメーション)
- ニューノーマル(新常態)
- 収録年月:2020年7月
- 動画をみる
-
前田流日経新聞活用法
- 主な講義内容
-
- 「日本経済新聞」の始まり
- 経営の父 P・ドラッカーの言葉
- 収録年月:2020年7月
- 動画をみる
営業の課題営 業
- 森 英治
- H&innovation㈱
代表取締役CEO
-
結果を出す、当たり前の基本行動
- 主な講義内容
-
- 商談のストーリー設定
- 成功パターンの確認
- 忘れずに聴くことと伝えること
- ゴールの設定とネクストアクションの印象化
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
見込み硬度の高いお客様の作り方
- 主な講義内容
-
- 見込顧客のSTP
- 見込顧客のニーズとウォンツ
- 見込顧客の受注確度の設定方法
- 見込顧客の受注時期の見極め
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
絶対決める!
顧客に必ず選ばれる営業話法- 主な講義内容
-
- 説得者の特徴
- 説得と納得
- ウォンツの確認と説得のためのヒアリング
- イエスまでのストーリー話法
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
会社や商品は関係ない!どんな商品でも「あなたから買いたい」と言わせる方法
- 主な講義内容
-
- 第一印象で全てが決まる
- いつまでも忘れられない印象術
- 商品ではなく、人を売る
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
営業し続けるための
折れない心の作り方- 主な講義内容
-
- 営業の本質を知る
- 自己評価の手法を学ぶ
- 成果とは何かを設定する
- 未来を作るためにすべきこと
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
管理職の課題管理職
- 大軽 俊史
- ビジネス ディベロップ サポート 代表
パッションクリエーター
-
部下に論理的思考を身に付けさせる
究極ノウハウとは!- 主な講義内容
-
- ISSUEを外さない思考
- MECE分解の思考
- 道具を有効活用する思考
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
会議やミーティングを活気づける
究極ノウハウとは!- 主な講義内容
-
- 会議の閉塞感と形骸化の理由
- 意見が出やすい環境を築くコツ
- プロのファシリテーターが使用する3つの道具
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
部下に仕事の期日を遵守させるための
究極ノウハウとは!- 主な講義内容
-
- 仕事の期日を遵守しない部下の行動特性とは?
- ティーチングアプローチで期日を遵守させる
- コーチングアプローチで期日を遵守させる
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
チームワークと報連相の重要性を
指導する究極ノウハウとは!- 主な講義内容
-
- チーム力を高めるための4つの方法とは?
- チームメンバーが相互協力する為に必要な
「報連相」
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
- 吉田 幸弘
- リフレッシュコミュニケーションズ
代表
-
ローパフォーマーを伸ばす
マネジメント術- 主な講義内容
-
- 原因が報連相の不徹底にある場合
- 原因がタイムマネジメントにある場合
- 原因が仕事のスピードの遅さにある場合
- 原因が集中力の無さにある場合
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
「年上部下」がきちんと動くように
なる年下管理職のルール- 主な講義内容
-
- 年上部下と向き合う心得
- ついていきたいと思わせる心をつかむルール
- 正しさよりも大切にしたい言葉のルール
- どんな部下でも動き出す人間関係のルール
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
ゆとり世代が戦力に変わる
コミュニケーション術- 主な講義内容
-
- ゆとり世代の強みを伸ばす極意
- ゆとり世代の主体性を引き出す極意
- ゆとり世代と信頼関係をつくる極意
- ゆとり世代のストレス耐性を高める極意
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
優秀な部下が「辞める」と言い出す
前に 人材流出防止マネジメント術- 主な講義内容
-
- 放任と放置、頼むと丸投げを混同しない
- 部下マーケティングをする
- タイプ別コミュニケーション術
- 定期的な面談で防止する
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
部下を成長させる仕事の「任せ方」
- 主な講義内容
-
- 仕事を任せることでリーダー自身も成長できる
- やってはいけない仕事の任せ方
- 難易度の高い仕事の任せ方
- 任せた後のフィードバックの方法
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
部下を成長させる適切な「叱り方」
- 主な講義内容
-
- 適切な部下の叱り方
- 感情をコントロールする術を身につける
- 叱った後の対処方法
- タイプ別の叱り方
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
新人・若手社員の課題新人・若手
- 田中 一起
- 株式会社ヒューマンブレイン
マネジメント コンサルタント
習慣形成
- 大川 ユカ子
- NPO法人日本サービスマナー協会
-
「場の空気」の読み方
- 主な講義内容
-
- 「場の空気」とは何か
- 「空気が読めていない人」の特徴
- 「空気を読む」方法
- 緊迫した空気を和らげる方法
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
- 秋竹 信子
- コミュニケーション・アカデミー代表
-
成長につながる
叱られ方・忠告の受け方- 主な講義内容
-
- 忠告の重要性
- 忠告と「ほめる」の関連
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
- 古川 武士
- 習慣化コンサルティング
株式会社 代表取締役
- 鈴木 進介
- 株式会社コンパス
代表取締役
-
社内価値を高める習慣作り
- 主な講義内容
-
- 1万時間の法則
- 「社内価値」を高めるための 意識と行動
- 「直感」が人生の転機に。
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
マーケティングの課題マーケティング
- 蛭川 速
- ㈱フォーカスマーケティング
代表取締役
BtoBマーケティング担当者養成講座
-
マーケティングとは
- 主な講義内容
-
- マーケティングの定義
- マーケターの役割
- セールスとマーケティングの違い
- 動画をみる
-
BtoBビジネスの特徴
- 主な講義内容
-
- BtoBビジネスの特徴
- マーケティングの全体像を理解する
- マーケティング環境分析と市場機会の発見
- 動画をみる
-
ミクロ環境の把握(3C分析)
- 主な講義内容
-
- 3C分析で求める情報
- 競合企業のビジネスシステム
- 動画をみる
-
業界課題の探索
- 主な講義内容
-
- 業界分析の意義
- PLCに着目
- 各段階の施策
- 動画をみる
-
業界分析のフレームワーク
- 主な講義内容
-
- 菓子業界課題の検討
- データ収集の手順
- 菓子市場の分析
- 動画をみる
-
戦略とビジネスモデル構築法
- 主な講義内容
-
- 戦略を具体化するために
- 経営資源を精査し、競合優位性を高める
- 主なビジネスモデルのパターン
- 動画をみる
営業部門とマーケティング部門が連携して売り上げを最大化する方法
費用対効果を最大にするターゲティングの実践法
購買プロセス別マーケティング施策の展開法
アップセル、クロスセルを増やす収益性の高い顧客育成手法
企画の課題企 画
- 蛭川 速
- ㈱フォーカスマーケティング
代表取締役
有益な情報リソースの見分け方
-
Factの収集
- 主な講義内容
-
- 定量データと定性データ
- 公的データー入手
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
確かな情報とウソ情報を見分ける
チェックポイント- 主な講義内容
-
- サンプリング
- 効果的に情報収集するための4つのポイント
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
オープンデータを使った顧客の業務課題抽出法
-
知識を付けた顧客への対応
- 主な講義内容
-
- 仮説提案営業のポイント
- 問題と課題
- 業界分析の意義
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
【Case Study】菓子業界課題の検討
- 主な講義内容
-
- データ収取の手順
- 業界動向
- 戦略分析から業界課題を導く
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
【Case Study】業務課題の検討
- 主な講義内容
-
- 企業情報の収集
- 仮説検証
- インタビューフロー
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
- 桐畑 慎司
- ㈱フォーカスマーケティング
パートナー コンサルタント
-
新商品づくりのポイント
- 主な講義内容
-
- ヒット商品を生むポイント
- 潜在ニーズの抽出方法
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
顕在ニーズと潜在ニーズ
- 主な講義内容
-
- ニーズの抽出方法
- ニーズのアンテナを張る
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
購入心理の考え
- 主な講義内容
-
- 購入心理の考え方
- BtoB企業のアプローチ方法
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
強みとニーズの適合
- 主な講義内容
-
- 強みが適合するニーズの抽出
- 新商品コンセプトの創出
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
商品コンセプトを創出する
ブレークスルー思考- 主な講義内容
-
- ブレークスルー思考の構造
- BK法・KJ法
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
-
商品企画コンセプト書の作成
- 主な講義内容
-
- 基本要素
- ベンチャー企業の開発方法
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
人事・採用の課題人事・採用
- 曽和 利光
- ㈱人材研究所 代表取締役社長
元リクルート人事部
ゼネラルマネージャー
高確率で優秀な学生を集めるリファラルリクルーティング
-
リファラルリクルーティングとは
- 主な講義内容
-
- リファラルリクルーティングのメリット
- インフォーマルネットワークの効果
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
母集団形成~初期接触編
- 主な講義内容
-
- 紹介の募り方における工夫
- 役割分担について
- 起点となる人がいない場合
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
動機形成編
- 主な講義内容
-
- 動機形成は順序が大事
- 「入社動機」は自己開示の機会
- 収録年月:2018年●●月
- 動画をみる
応募者のポテンシャル(潜在能力)を見抜くための面接技法
-
面接の「難しさ」
- 主な講義内容
-
- 面接の3ステップ
- 面接の「難しさ」
- まず、紛れもない「客観的事実」を
- 動画をみる
ポテンシャル(潜在力)を見抜く
面接スキルが採用力を高める- 主な講義内容
-
- ポテンシャル、潜在能力とは
- 「成果」だけでなく「歴史」を聞く
- 動画をみる
エピソードの選び方
- 主な講義内容
-
- エピソードを深堀りするポイント
- 「レベル感」「難易度」を聞くために
- 動画をみる
「主観」はチェックのために
- 主な講義内容
-
- 「自己認知」について
- 志向の信憑性の見方
- 動画をみる
選考辞退を防ぐための採用プロセス設計法
- 小山 貴子
- 社会保険労務士事務所フォーアンド
社会保険労務士 人事コンサルタント
各求人媒体のメリット・デメリットと差別化する求人原稿作成のポイント
人材が定着する採用計画の立案法
専門職研修 経理部門消費税の納税義務判定 ~基礎編~
- 渡辺 章
- 渡辺章税理士事務所
所長・税理士
消費税の納税義務判定 ~応用編~
- 渡辺 章
- 渡辺章税理士事務所
所長・税理士
自己研鑽研修 一般教養・社会常識新入職員・若手職員のための庶務入門
西出 ひろ子ウイズ株式会社 会長
社内会議の会場設営・運営ポイント
西出 ひろ子ウイズ株式会社 会長
ビジネス現場での情報収集:日本経済新聞の読み方・活用法
前田 紳詞前田マネジメント 代表
社会人のための「慶弔時マナー」
西出 ひろ子ウイズ株式会社 会長
-
結婚式の服装
- 主な講義内容
-
- 男性の結婚式に出席する服装
- 女性の結婚式に出席する服装
- タブー
- 動画をみる
-
ご祝儀について
- 主な講義内容
-
- ご祝儀の目安と祝儀袋の書き方
- ご祝儀袋の選び方
- ご祝儀の入れ方
- ご祝儀袋の渡し方
- 動画をみる
-
結婚式の二次会の服装と持ち物
- 主な講義内容
-
- 男性の結婚式の二次会の服装と持ち物
- 女性の結婚式の二次会の服装と持ち物
- 結婚祝いの贈り方
- 結婚祝いのお返し
- 動画をみる
-
通夜や葬儀に出席する
服装と持ち物- 主な講義内容
-
- 男性の通夜や葬儀に出席する服装と持ち物
- 女性の通夜や葬儀に出席する服装と持ち物
- タブー
- 不祝儀の目安と祝儀袋の書き方
- 動画をみる
-
通夜・葬儀のマナー
- 主な講義内容
-
- 入室の仕方
- 焼香の仕方
- 退室の仕方
- 帰るとき
- 動画をみる
-
法要と法事のマナー
- 主な講義内容
-
- 法要を行う日
- 法事での会食
- 法事の身だしなみ
- 香典のマナー
- 動画をみる
ネットリテラシー養成講座
中澤 佑一戸田総合法律事務所 代表
自己研鑽研修 ビジネス基礎マイクロソフト エクセルの操作
-
ワークシートやブックの
作成と管理- 主な講義内容
-
- メニューやウィンドウの説明
- ワークシートを追加する
- シート見出しを変更する
- 動画をみる
-
セルやセル範囲の
データの管理①- 主な講義内容
-
- セルの書式を設定する(フォント、インデント、セル色、通貨記号など)
- セル内での折り返し
- セル結合
- 動画をみる
-
セルやセル範囲の
データの管理②- 主な講義内容
-
- セルの書式を設定する(フォント、インデント、セル色、通貨記号など)
- 印刷の設定
- pdf出力
- 動画をみる
-
セルやセル範囲の
データの管理③- 主な講義内容
-
- 行や、列の挿入
- セルのコピー
- オートフィル
- 動画をみる
-
数式や関数を使用した演算①
- 主な講義内容
-
- 四則演算
- 式のコピー
- 絶対参照
- 動画をみる
-
数式や関数を使用した演算②
- 主な講義内容
-
- 関数を学ぶ(SUM)
- 関数を学ぶ(MIN)
- 関数を学ぶ(MAX)
- 関数を学ぶ(COUNT)
- 動画をみる
-
テーブルの作成
- 主な講義内容
-
- テーブルを作成する
- テーブルを利用した操作
- 動画をみる
-
グラフの作成
- 主な講義内容
-
- 棒グラフ、円グラフ、折れ線グラフを作成する
- グラフ要素・書式の設定をする
- 動画をみる
-
関数を使用した条件付きの演算
- 主な講義内容
-
- IF関数を学ぶ
- SUM,AVERAGEIF関数を学ぶ
- 動画をみる
-
オブジェクトの使用
- 主な講義内容
-
- オブジェクトを挿入する
- ファイルの配布前のチェックをする
- 動画をみる
マイクロソフト ワードの操作
-
基本操作と画面の説明
- 主な講義内容
-
- wordの起動・終了
- ファイルの開き方、新規ドキュメントの作成
- 動画をみる
-
文字の入力
- 主な講義内容
-
- 挿入モードと上書きモード
- 改段・改行
- 文字列のコピー・貼り付け・削除
- 動画をみる
-
段落書式の設定①
- 主な講義内容
-
- 段落の位置揃え
- 動画をみる
-
文字書式の設定
- 主な講義内容
-
- 文字の書式(大きさ・色・書体・スタイルや文字効果)
- 動画をみる
-
段落書式の設定②
- 主な講義内容
-
- ルーラーとインデントマーカーの説明
- 動画をみる
-
表の作成
- 主な講義内容
-
- 表を挿入する、表のレイアウト
- 動画をみる
-
オブジェクトの挿入
- 主な講義内容
-
- 画像の挿入、編集
- 動画をみる
-
差し込み印刷
- 主な講義内容
-
- 差し込み印刷について
- 動画をみる
-
ページレイアウトの設定と印刷
- 主な講義内容
-
- 用紙サイズ、余白の設定、改ページ、ヘッダーフッターの設定
- 動画をみる
-
文章の校正機能と校閲
- 主な講義内容
-
- Wordの校正・校閲機能
- 動画をみる
マイクロソフト パワーポイントの操作
-
Powerpointの基本操作
(自己紹介プレゼンの作成1)- 主な講義内容
-
- PowerPointの起動・新規作成
- 文字の入力・スライドの追加
- 動画をみる
-
Powerpointの基本操作
(自己紹介プレゼンの作成2)- 主な講義内容
-
- 画像の挿入・スライド入れ替え・スライドの保存
- テーマとバリエーションの変更
- 動画をみる
-
Powerpointの基本操作
(自己紹介プレゼンの作成3)- 主な講義内容
-
- スライドショーの使い方・設定
- スライドショーの開始、スライドの切り替え、終了
- 動画をみる
-
スライドの書式設定
- 主な講義内容
-
- 文字書式の設定
- 箇条書きの設定
- 動画をみる
-
オブジェクトの操作1
- 主な講義内容
-
- 図形の挿入・図形のコピー・回転
- グループ化、グループ化解除
- 動画をみる
-
オブジェクトの操作2
- 主な講義内容
-
- SmartArtの利用
- ワードアート
- 動画をみる
-
グラフや表の挿入1
- 主な講義内容
-
- 表の作成
- Excelからの表の挿入
- 動画をみる
-
グラフや表の挿入2
- 主な講義内容
-
- グラフの作成
- Excelからのグラフの挿入
- 動画をみる
-
アニメーションの設定
- 主な講義内容
-
- アニメーションの設定
- 画面切り替えの設定
- 動画をみる
-
プレゼンテーションの準備
- 主な講義内容
-
- リハーサル機能・動画形式での保存
- スライドの印刷・配布用資料の作成
- 動画をみる
ビジネスパーソンのための「クレーム対応」総合講座
中村 友妃子㈲カスタマーケアプラン
-
クレーム対応とは
技能を習得して、使うこと- 主な講義内容
-
- 企業と消費者とクレームの関係
- 消費者流動型時代
- 心の距離を縮める
- 動画をみる
-
取った電話がクレームだった場合の『応対』と『取り次方法』
- 主な講義内容
-
- クレームを大きくしないために
- 取次ぎ者専用トーク
- 信頼がもてる最後のあいさつ
- 動画をみる
-
クレーム対応特有の『名乗り』と
『最初のあいさつ』- 主な講義内容
-
- 第一印象を決めるのは
- 抑揚をつけて話すとは
- クレーム対応は技能で対応する
- 動画をみる
-
クレーム対応に効果的な『相づち』と
『切り替える言葉』- 主な講義内容
-
- 怒りが高まる『4大相づち言葉』
- ラポールがかかる、相づち
- 数字入りの問いかけトーク
- 動画をみる
-
希望通りの対応ができない場合に
『やんわりと断り』を伝える- 主な講義内容
-
- 自分への好感度を高めておく
- 質問に対応する言葉
- 『親切』は先取りが鉄則!
- 動画をみる
-
好い関係で終わるための
『最後のあいさつ』- 主な講義内容
-
- 最後のあいさつ言葉は、3段論法
- 最後の『あいさつ』の役割
- メールでのクレーム対応方法
- 動画をみる
先輩・リーダー・ベテラン・管理職・現場対応者が疲弊しないための クレーム対応の知識と技術
中村 友妃子㈲カスタマーケアプラン
クレーム対応の実務ポイント
越石 一彦㈱クライアントサイド・コンサルティング 代表取締役
ビジネスパーソンのための「ネゴシエーション」入門
潮田、滋彦トゥ・ビー・コンサルティング株式会社 代表取締役
ビジネスパーソンのための「接遇力」総合講座
鈴木 真理子㈱ヴィタミンM 代表取締役
-
自信がつく!
敬語と話し方のルール- 主な講義内容
-
- 3種類の敬語
- 尊敬語、謙譲語、丁寧語のポイント
- 感じのよい表現法
- 動画をみる
-
会社のイメージアップにつなげる!
訪問&来客対応マナー- 主な講義内容
-
- スマートに行う名刺交換
- 客先訪問のイロハ
- 意外にチェックされている来客応対
- 動画をみる
-
あなたのファンを増やす!
パーフェクト電話対応術- 主な講義内容
-
- あなたの電話対応で会社のイメージが決まる
- 電話対応が得意になるヒント
- 電話応対トレーニング
- 動画をみる
-
5S活動で簡単!
オフィスの整理・整頓- 主な講義内容
-
- 仕事に集中できる時間と環境づくり
- かんたん5Sを実践
- てきぱきとデスクワークを進めるコツ
- 動画をみる
ディズニーランドから学ぶ! サービス業の接遇術
香取 貴信有限会社香取感動マネジメント 代表取締役
-
ディズニーランドから学ぶ!
サービス業の接遇術- 主な講義内容
-
- 私たちが大切にしていたサービス
- 機能的サービス
- 情緒的サービス
- 動画をみる
残業削減の進め方
松浦 剛志㈲ウィルミッツ/㈱プロセス・ラボ 代表取締役
業務効率化マネジメント
柴田 孝樹ビジネス・ソリューション 代表取締役
ヒューマンエラー防止
伊藤 良太伊藤コンサルティング 代表 ISOマネジメントシステムコンサルタント ヒューマンエラーコンサルタント
業務マニュアル作成入門
鈴木 真理子㈱ヴィタミンM 代表取締役
業務の標準化とマニュアル作成・活用法
吉山 勇樹㈱ハイブリッドコンサルティング 代表取締役CEO
-
業務の標準化と
マニュアル作成・活用法- 主な講義内容
-
- 標準化・マニュアル化の優先順位
- 効率とは何か?
- 簡単かつ効果の得られる分野から着手
- 動画をみる
日常業務の「ミスゼロ」仕事術
森田 圭美株式会社ビジネスプラスサポート 人財育成プロデューサー
社員の個性を生かした業務効率化の進め方
望月 禎彦有限会社人事政策研究所 代表
「プレゼンテーション」総合講座
鈴木 真理子㈱ヴィタミンM 代表取締役
「プレゼンテーション」応用スキル
長谷川 豊アナウンサー・コンサルタント
-
皆さんは「伝える」ことが
「得意」ですか?- 主な講義内容
-
- 日本の教育はおかしい
- 皆さんは「伝える」ことが「得意」ですか?
- 動画をみる
-
日本語って難しい
- 主な講義内容
-
- 日本語って難しい
- 「説明」のコツは?
- 「プレゼン」はどうすればいいの?
- 動画をみる
-
「説明」のコツは?
- 主な講義内容
-
- 「伝える」コツは「相手の体験をくすぐってあげる」こと
- 相手に気に入られていれば「勝手に」9割は「伝わる」という残酷な現実
- 動画をみる
-
「プレゼン」はどうすれば
いいの?- 主な講義内容
-
- 相手にどう思われるかで全てが変わる!!
- “ドラマ”をしっかりと提示してあげる
- 「プレゼン」とは「相手の心を動かす作業」
- 動画をみる
「図解思考トレーニング」総合講座
清水 裕一㈱コアインテグリティー 代表取締役
-
図解思考の必要性と
基本的考え方- 主な講義内容
-
- 図解思考とは
- 図解思考を用いる場面
- 図解思考の基本的な考え方・技術
- 動画をみる
-
図解思考による明確な情報整理
- 主な講義内容
-
- ベースはやはり論理思考・・・論理とはなんですか?
- 図解思考によく用いる論理の型とその強化法
- 動画をみる
-
図解思考を活用した
相手に伝わる表現法- 主な講義内容
-
- プレゼンテーションにおける失敗例とその原因
- 価値・メリットの提示・・・相手が納得するとは?
- 動画をみる
-
図解思考を活用した
アイデアの発見法- 主な講義内容
-
- アイデアの発見における失敗例とその原因
- イノベーションや改善を難しく考えてはいけない
- 動画をみる
「ロジカルシンキング」総合講座
潮田、滋彦トゥ・ビー・コンサルティング株式会社
代表取締役-
オープニング
~ロジカルシンキングの価値- 主な講義内容
-
- あなたの論理的思考力
- ロジカルシンキングを学ぶ価値
- 動画をみる
-
階層化とMECE
- 主な講義内容
-
- 3つのロジックツリー
- 階層化のポイント
- MECEの活用
- 動画をみる
-
情報整理とフレームワーク
- 主な講義内容
-
- 効果的な情報の整理
- 使えるフレームワーク
- フレームワークの活用
- 動画をみる
-
ロジカルな思考法
- 主な講義内容
-
- 演繹法とは
- 帰納法とは
- 2つの思考法の落とし穴
- 動画をみる
-
日々の職場に使える
ロジカルシンキング- 主な講義内容
-
- 会議や報告への活用
- 会話への活用
- 世の中の情報を活かすには
- まとめ~日々の活用のために
- 動画をみる
整理・ファイリングの基本
鈴木 真理子㈱ヴィタミンM 代表取締役
タイムマネジメント
鈴木 進介株式会社コンパス 代表取締役
-
タイムマネジメントとは?
- 主な講義内容
-
- 知っておくべき日本企業が直面する問題
- 「生産性」とは?
- ゆとり時間が将来を決める構図
- 生産性向上
- 動画をみる
-
タイムマネジメントの効果
- 主な講義内容
-
- タイムマネジメントの効果
- なぜ「スピード」が求められる?
- なぜ「今でしょ」が一世風靡したのか?
- 動画をみる
-
自分の仕事のクセを知る
- 主な講義内容
-
- 自分の仕事のクセを知る
- 「3M症候群」とは?
- パレートの法則
- 動画をみる
-
仕事の目的とアウトプットを
考える- 主な講義内容
-
- 仕事の目的とアウトプットを考える
- 目的とは?
- 目的に応じたアウトプットを考える
- 動画をみる
-
段取りの基礎
- 主な講義内容
-
- 優先順位は「緊急度」と「重要度」で判断
- 「5W2H」ですべきことをチェック
- PDCAとは?仕事を段取り高速で推進する方法
- 動画をみる
-
スキマ時間の有効活用
- 主な講義内容
-
- スキマ時間の有効活用
- スキマ時間の作り方
- 1万時間の法則
- 動画をみる
-
過剰品質に気をつける意味
- 主な講義内容
-
- 過剰品質に気をつける意味
- todoリストの代表的な分け方
- 今、最も求められるレベルは?
- 動画をみる
-
タイムマネジメントの
成功と失敗例- 主な講義内容
-
- 優先順位の問題
- 仕事の目的とは?
- 時間の見積もりをする
- デッドラインにこだわる
- 動画をみる
「ダンドリ」から学ぶ! タイムマネジメント
吉山 勇樹㈱ハイブリッドコンサルティング 代表取締役CEO
-
「ダンドリ」から学ぶ!
タイムマネジメント- 主な講義内容
-
- ダンドリとは何か?
- あなたの仕事の進め方は?
- 「何からダンドリすべきか」は決まっている
- 動画をみる
時短シンプル仕事術
鈴木 真理子㈱ヴィタミンM 代表取締役
自己研鑽研修 習慣形成成果を上げるための習慣作り
古川 武士習慣化コンサルティング株式会社 代表取締役
30日で人生を変える「続ける習慣」
新しい自分に生まれ変わる「やめる習慣」
高密度仕事術の習慣
人生の主導権を取り戻す 早起きの技術
古川 武士習慣化コンサルティング株式会社 代表取締役
逆境に強い人の9つの思考習慣
古川 武士習慣化コンサルティング株式会社 代表取締役
-
9つの思考習慣
- 主な講義内容
-
- 思考習慣の名言
- 感情の種類
- 感情が生まれるメカニズム
- 動画をみる
-
等身大の自分を受け入れる
- 主な講義内容
-
- 好循環の思考習慣
- 悪循環の思考習慣
- 診断テスト
- 思考習慣チェックリスト
- 動画をみる
-
相手を変えずに見方を変える
- 主な講義内容
-
- 相手を変えず見方を変える
- 徹底的に具体化する
- 動画をみる
-
様々な視点から眺める
- 主な講義内容
-
- 様々な視点から眺める
- できることに集中する
- 運命を引き受ける
- 動画をみる
-
完璧主義をやめる
- 主な講義内容
-
- 完璧主義をやめる
- プラスの側面を見る
- 今に集中して生きる
- 書くことで思考をコントロールする
- 動画をみる
自己研鑽研修 営業・企画営業スキル入門
森 英治H&innovation㈱ 代表取締役CEO
営業基礎講座
長谷川 千波LUNA株式会社 代表取締役 営業コンサルタント
-
第1回
営業という仕事の流れ- 主な講義内容
-
- 営業準備
- 見込み客づくり
- 商談
- 契約後
- 動画をみる
-
第2回
営業マンの心構え- 主な講義内容
-
- 営業のミッションとは
- 身だしなみ
- 相応しい行動と言葉遣い
- セルフマネジメント
- 動画をみる
-
第3a回
“売れるリスト作り”の方法- 主な講義内容
-
- 営業リスト作りの考え方
- 営業リストの集め方
- 動画をみる
-
第3b回
営業・商談の進め方- 主な講義内容
-
- 営業先との関係を構築する!
- 何を、どのように売るのか
- アフターフォロー
- 動画をみる
-
第4a回 テレアポの進め方と
アポ取得率を高めるポイント- 主な講義内容
-
- テレアポにおける基本要素
- 上手なテレアポの進め方
- 応酬話法
- 動画をみる
-
第4b回
ルート営業の進め方- 主な講義内容
-
- ヒアリングの場作り
- 対人交渉術
- 提案書と他社動向の調査
- 動画をみる
-
第5回
商談の進め方(新規開拓編)- 主な講義内容
-
- 事前準備
- アプローチ
- ヒアリング
- 商品説明
- 動画をみる
-
第6回 提案書・企画書と
プレゼンテーション- 主な講義内容
-
- 提案書・企画書の作り方
- プレゼンテーション
- 動画をみる
-
第7回
見積書作成のポイント- 主な講義内容
-
- 営業準備
- 見込み客づくり
- 商談
- 契約後
- 動画をみる
-
第8回
営業プロセスにおける交渉術- 主な講義内容
-
- 交渉の事前準備
- 交渉中の留意点
- 交渉を打ち切る場合の留意点
- 動画をみる
-
第9回 契約に関わる
事務処理・法的知識の基礎- 主な講義内容
-
- 契約とは
- 契約における営業マンの業務
- 契約書の構成
- 印紙
- 動画をみる
顧客先の要望を聞き出す質問力
河田 真誠しつもん経営研究所
-
なぜ、聞き出す力が大切なのか?
- 主な講義内容
-
- なぜ、聞き出す力が大切なのか?
- 仕事の4つの段階
- 相手の「想い」を引き出せないと喜ばせることはできない
- 動画をみる
-
何を聞き出せばいいのか?
- 主な講義内容
-
- 相手が望んでいること
- 本当のところ
- 譲れない大切なこと
- 動画をみる
-
どうやって聞き出せばいいのか?
- 主な講義内容
-
- 雑談の中でさらっと
- 会話を誘う
- 相談できる人になる
- 動画をみる
-
なかなか答えてくれない時には?
- 主な講義内容
-
- 心を開いてない
- 楽しくない
- 自分のためになってる
- 動画をみる
-
聞き出した答えを
どう活かしていくのか?- 主な講義内容
-
- 時間、労力
- 知識、技術
- 関わり方、あり方
- 動画をみる
-
新しいサービスにしていこう
- 主な講義内容
-
- 誰に、何を、どうやって売るのか?
- 「ゴリヤク」という発想
- すぐできる「小さな一歩」は何ですか?
- 動画をみる
「トップアプローチ型」営業の実務 ~社長、事業責任者への営業提案スキル
森 功有㈱ビジネスプロデュース 代表取締役
トップ営業パーソン入門
牧野 克彦株式会社ウイッシュアップ 代表取締役
トップ営業パーソンに学ぶ!コミュニケーション力の向上
越石 一彦㈱クライアントサイド・コンサルティング 代表取締役
トップ営業マンのタイムマネジメント
森 功有㈱ビジネスプロデュース 代表取締役
驚異のテレアポ成功術
竹野 恵介㈲リンクアップスタッフ
集客・見込み作りの戦略
斎藤 芳宣㈱船井総合研究所
紹介営業の秘訣
牧野 克彦株式会社ウイッシュアップ 代表取締役
-
紹介が継続的に生み出る仕組み
- 主な講義内容
-
- 紹介連鎖はこうしておきる
- 紹介が継続的に生み出る仕組みとは?
- 紹介が止まらない
- 動画をみる
-
積極的紹介と消極的紹介
- 主な講義内容
-
- 積極的紹介&クチコミ
- 消極的紹介&クチコミ
- 動画をみる
-
紹介のタイミングについて
- 主な講義内容
-
- 自慢話
- 聞かれた時にだけ紹介する
- 動画をみる
-
自分の強みを知る
- 主な講義内容
-
- 自身の本当の良さを知っていますか?
- 顧問先が良いと認めているところ
- 顧問先に聞く
- 動画をみる
-
経営者から聞き出す
- 主な講義内容
-
- 私のどこを気に入って顧問契約していただいているのですか?
- 私は何をすれば社長様に喜んでいただけるのですか?
- 動画をみる
-
強みの伝え方
- 主な講義内容
-
- あなたは自分の良いところをお客様に伝えていますか
- 自分が気づいてないと伝えられない
- 私の得意技リスト作りましょう
- 動画をみる
-
売れる営業と売れない営業
- 主な講義内容
-
- 売れる営業と売れない営業の差
- お礼の連鎖
- 動画をみる
-
顧問先からの信頼を勝ち取る
- 主な講義内容
-
- 顧問先からの信頼を勝ち取るためには
- 成功者の鉄則
- 動画をみる
販売促進活動の進め方
岩本 俊幸㈱イズ・アソシエイツ 代表取締役
営業パーソンのための価格設定戦略
岩月 康隆㈲アクチャーコンサルティング 代表取締役
中小企業のPR戦略
並木 将央㈱ロードフロンティア 代表取締役
営業手法の大転換!無店舗型営業・通信販売の導入法
白川 博司株式会社四方事務所 代表
-
「法人営業の無人化システム」
導入法- 主な講義内容
-
- 日本の中小企業が事業承継時に直面する課題
- 課題解決の処方箋は何か
- 課題解決を可能にする会長・社長の存在
- 動画をみる
-
具体的な営業活動
- 主な講義内容
-
- 売上不振の原因を直視する
- 原因の見える化・数値化(経営者が把握する数字)
- 組織改編のやり方
- 動画をみる
-
営業部門体制の
スムーズな取り組み方- 主な講義内容
-
- 既存法人顧客・離脱防止策
- 新規法人顧客の獲得の様々な手法
- 動画をみる
-
「新規営業部長」の育て方
- 主な講義内容
-
- 登用の条件とは
- 通販担当者に必要な5つの条件
- 営業会議の進め方
- 動画をみる
-
無人営業・直販システムの成功術
- 主な講義内容
-
- 営業部の「無人化」
- インターネット時代(AI、IoT)に向けての組織論
- 無人化・直販での経営者に必要な心構え
- 動画をみる
-
直販卸(BtoB)を成功させる方法
- 主な講義内容
-
- 必要なツール類
- フォロー体制と管理手法でやらなくてはいけないこと
- すべての業種業態で可能であること
- 動画をみる
営業部門の活性化マネジメント
岩月 康隆㈲アクチャーコンサルティング 代表取締役
営業部門における若手職員の指導方法
森 英治H&innovation㈱ 代表取締役CEO
-
営業部門における
若手職員の指導方法- 主な講義内容
-
- 若手指導のポイント
- 相手のレベルに合わせる
- フィードバックのやり方
- 動画をみる
自己研鑽研修 マーケティングマーケティングの基本と分析・思考法
村山 貞幸多摩大学経営情報学部 教授
商品開発力の向上
河合 正嗣㈲トライアルプロモーション 取締役部長
売れるマーケティング戦略の作り方
並木 将央㈱ロードフロンティア 代表取締役
マーケティングリサーチの基本
蛭川 速㈱フォーカスマーケティング 代表取締役
定性調査
梅津 順江㈱ジャパン・マーケティング・エージェンシー 企画部/定性調査部 シニアディレクター/モデレーター
基礎から学ぶwebを活用したマーケティング戦略
岡本 充智㈱パワー・インタラクティブ 代表取締役
ブランディングの基礎と実践
松尾 順㈲シャープマインド 代表
広告戦略の基本
岩本 俊幸㈱イズ・アソシエイツ 代表取締役
自己研鑽研修 経理経理実務
北村 真一スターコンパス税理士事務所 所長・税理士
-
経理業務の基礎知識
- 主な講義内容
-
- 経理業務の重要性
- 経理業務の概要
- 経理業務の年間カレンダー
- 経理業務と会計事務所の関わり
- 動画をみる
-
経理の日常業務
- 主な講義内容
-
- 現金(小口現金)の管理
- 預金の管理
- 領収書の整理・仮払精算の管理
- 請求書等の整理・売掛金等の管理
- 動画をみる
-
月次業務・巡回監査
- 主な講義内容
-
- 減価償却費の計算
- 給与計算
- 役員報酬・役員賞与・役員退職金
- 月次決算のポイント
- 動画をみる
-
決算日前の作業
- 主な講義内容
-
- 決算とは
- 決算スケジュール
- 決算書と税務申告書のつながり
- 納税予測
- 動画をみる
-
決算整理①(現金実査、
棚卸・固定資産の取扱い)- 主な講義内容
-
- 決算日の作業①(現金実査)
- 決算日の作業②(棚卸)
- 預金
- 売掛金・売上
- 動画をみる
-
決算整理② (役員報酬・寄附金等の
注意点)・申告書作成- 主な講義内容
-
- 資本的支出・修繕費
- リース取引
- 繰延資産
- 保険料・保険積立金
- 動画をみる
簿記基本講座
並木 惇平並木惇平税理士事務所 税理士
財務諸表の見方
江崎 光行川鍋直則税理士事務所 税理士
-
決算書の基礎知識
- 主な講義内容
-
- 貸借対照表の構造
- 損益計算書の構造
- 貸借対照表(B/S)と損益計算書(P/L)の関係性
- 動画をみる
-
貸借対照表(B/S)の見方
- 主な講義内容
-
- 貸借対照表の構造
- 流動負債
- 自己資本比率
- 動画をみる
-
損益計算書(P/L)の見方
- 主な講義内容
-
- 損益計算書の構造
- 非資金損益項目
- 損益計算書の構造(経常利益)
- 債務償還年数
- 動画をみる
-
キャッシュ・フロー計算書(C/F)の見方
- 主な講義内容
-
- キャッシュ・フロー計算書の必要性
- 営業活動によるキャッシュ・フロー
- 投資活動によるキャッシュ・フロー
- 財務活動によるキャッシュ・フロー計算書
- 動画をみる
給与計算の基本
中西 存井口経営労務事務所 社会保険労務士
-
給与計算の仕組み
- 主な講義内容
-
- 給与計算のしくみ
- 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書
- 動画をみる
-
実務編1 総支給額と勤怠
- 主な講義内容
-
- 総支給額の計算方法
- 時間外・休日・深夜労働とは
- 年次有給休暇取得時の給与計算方法
- 練習問題
- 動画をみる
-
実務編2 控除(1)
- 主な講義内容
-
- 社会保険料について
- 練習問題
- 動画をみる
-
実務編3 控除(2)
- 主な講義内容
-
- 源泉徴収における各種諸控除の取扱い
- 源泉徴収とは?
- 練習問題
- 動画をみる
-
実務編4 賞与計算
- 主な講義内容
-
- 賞与計算の進め方
- 練習問題
- 動画をみる
-
練習問題
- 主な講義内容
-
- 給与、賞与計算
- 動画をみる
給与計算の基礎知識
長沢 有紀アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士
法定調書の作成実務と留意点
江崎 光行川鍋直則税理士事務所 税理士
年末調整の流れとポイント
並木 惇平並木惇平税理士事務所 税理士
年末調整の電子化に向け、企業が準備すべきこと
乘田 一正税理士法人 日本会計グループ 税理士
-
年末調整手続の電子化の概要
- 主な講義内容
-
- これまで年末調整手続
- 年末調整手続が電子化された場合
- 年末調整手続きの電子化概要
- 収録年月:2020年2月
- 動画をみる
-
年末調整手続電子化のメリット
- 主な講義内容
-
- 年末調整手続を電子化することによるメリット
- マイナポータルを活用した年末調整及び所得税確定申告の簡便化
- マイナポータルを活用した年末調整及び所得税確定申告の簡便化のイメージ
- 収録年月:2020年2月
- 動画をみる
-
年末調整手続の電子化へ向けた準備
- 主な講義内容
-
- 勤務先における準備
- 従業員における準備
- 収録年月:2020年2月
- 動画をみる
-
年末調整手続の電子化及び
年調ソフト等に関するFAQ- 主な講義内容
-
- 年末調整手続の電子化の概要
- 年末調整手続の電子化に向けた準備【勤務先】
- 年末調整手続の電子化に向けた準備【従業員】
- マイナポータル連携
- 年調ソフト
- 収録年月:2020年2月
- 動画をみる
会社&自身を成長させる!経理の効率化
田村 夕美子経理環境改善コンサルタント
利益を生み出す!経理のコミュニケーション術&提案術
田村 夕美子経理環境改善コンサルタント
自己研鑽研修 リーダーシップできるリーダーが実践する 成功へのマネジメント
美崎 栄一郎商品開発コンサルタント
-
できるリーダーが実践する
成功へのマネジメント- 主な講義内容
-
- リーダーシップも再現性あるスキル
- カリスマはまねできない
- 情報戦に勝てるリーダー
- 動画をみる
中堅職員のための意識改革・行動改革
大軽 俊史ビジネスディベロップサポート 代表
成果の上がるチームの構築
鈴木 健一アトラクティブバリュー㈱ 代表取締役
-
成果の上がるチームの構築
- 主な講義内容
-
- チームビルディングの4段階
- チーム編成の考え方
- 関係性が結果の質を変える
- 動画をみる
チームを創造するための4つのメインフレーム
大軽 俊史ビジネスディベロップサポート 代表
-
チームを創造するための
4つのメインフレーム- 主な講義内容
-
- 成果を上げるチームビルディングとは?
- チームビルディングに有効な
4つのメインフレーム - チーム力構築のための現状診断
- 動画をみる
ファシリテーション
谷 益美ビジネスコーチ・ファシリテーター オフィス123 代表
目標管理
望月 禎彦人事政策研究所 代表
時代に合った組織論を学ぶ『アジャイル型組織』
~驚異的なスピード感と適応力をもつ、強い組織の作り方~髙山 正税理士・社会保険労務士法人未来経営 人事戦略コンサルタント
-
行動から生まれる~創発的戦略
- 主な講義内容
-
- マシュマロチャレンジ
- PDCAサイクル
- OODAループとは
- PDCAはもう古い!OODA(ウーダ)ループ
- 収録年月:2019年11月
- 動画をみる
-
行動するチーム
- 主な講義内容
-
- 柔軟に行動するチームとは?
- 消耗戦 ⇒ ゲリラ戦 ⇒ 見えない敵(情報戦)
- 優れているチームの特性とは?
- 心理的安全性とは
- 収録年月:2019年11月
- 動画をみる
-
行動を促す~WOOPの法則
- 主な講義内容
-
- では、どうやって行動を促せばいいのか?
- 未来と現在を結びつける
- 成功するには ポジティブ思考を捨てなさい
願望を実行計画に変えるWOOPの法則
- 収録年月:2019年11月
- 動画をみる
-
行動するための計画~PALMnavi
- 主な講義内容
-
- 新しい目標管理
- 新しい目標管理手法 PALMnavi
- 目標を行動に変える手法
- 目標や計画を立てるときに大事な2つのポイント
- 収録年月:2019年11月
- 動画をみる
プロジェクト・マネジメント
山口 周コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
-
目的をつねに明確化する
- 主な講義内容
-
- 目的をつねに明確化する
- 何が問題ですか?
- プロジェクトゴールの三つのタイプ
- 動画をみる
-
人選にこだわる
- 主な講義内容
-
- チームの稼動には遊びを持たせる
- 期待値は低めに維持する
- プロジェクトオーナーを一人にする
- プロジェクトの舞台設定を意識する
- 動画をみる
-
開幕ダッシュで貯金をつくる
- 主な講義内容
-
- 何を言っても許されることを保障し、意見を歓迎する
- メンバーの懸念や関心を抑えておく
- 離陸時はプロマネがハンドルを握る
- 動画をみる
-
不安を口に出して共有する
- 主な講義内容
-
- 不安を口に出して共有する
- メンバーから意見を求める
- 医療事故とスペースシャトル事故…すべて「傾聴力」が原因
- 動画をみる
-
プロジェクト初期の進め方や
仮説にこだわらない- 主な講義内容
-
- トラブルは批判せず、常に前を向く
- メンバーへのフィードバックは「その場ですぐに」が基本
- 助けてください、といえる勇気を持つ
- 動画をみる
-
指示は「行動」ではなく
「目的」で伝える- 主な講義内容
-
- ガッチャンコのまとめをしない
- フィードバックをする、求める
- 犯人探しより原因探しを
- 脳をコントロールする
- 動画をみる
自己研鑽研修 部下育成指導者のためのOJTマネジメント
戸本 博和株式会社ヒューマンブレイン 企画営業部長/マネジメントコンサルタント
効果的なOJT指導の進め方
森 英治H&innovation株式会社 代表取締役CEO
-
OJTのポイント
~職場を巻き込むためにすべきこと~- 主な講義内容
-
- OJTとは?
- OJTのステップ
- 職場で共有すべきこと
- OJTの見守り方
- 動画をみる
-
効果的なOJTの計画と
レベル設定- 主な講義内容
-
- OJTの計画とは
- 進捗の確認方法
- 後輩のレベル設定
- レベルの上げ方
- 動画をみる
-
OJT実施における報告の徹底
- 主な講義内容
-
- 部下のタイプ分析
- 詳細で遅い
- 詳細で早い
- 大雑把で早い
- 動画をみる
-
OJTで教えることを整理する
- 主な講義内容
-
- 2つのスキル
- 基礎スキルの整理
- 専門スキルの整理
- 自身の経験を整理する
- 動画をみる
-
後輩指導において見守り続けるコツ
- 主な講義内容
-
- 後輩指導やOJTでめざすこと
- 見守るということ
- 期限の設定と優先順位
- 動画をみる
指導者のためのコーチング入門
才木 正之御堂筋税理士法人 代表社員/税理士
コーチング力を高める良い質問をする技術
河田 真誠しつもん経営研究所
-
今こそ、自発的な組織を
オススメする訳- 主な講義内容
-
- こなす仕事から創造する仕事へ
- 変化の激しい時代 現状を打破するカギは部下にある
- 動画をみる
-
なぜ、部下は育たないのか?
- 主な講義内容
-
- 指示命令になれている
- 上司の顔色を伺っている
- チャレンジしていない
- 動画をみる
-
部下が動かない。その訳は?
- 主な講義内容
-
- なぜ、部下は動かないのか?
- コントロールできるもの、できないもの
- 相手を「その気にさせる」
- しつもんをする
- 動画をみる
-
やる気の3段階を知る
- 主な講義内容
-
- 言われたからやる
- 自ら考え、判断する
- 自ら生み出していく
- やる気スイッチはひとぞれぞれ
- 動画をみる
-
毎日の中で使える5つの質問
- 主な講義内容
-
- どう思う?
- なぜ?
- どうすれば?
- じゃあ、どうする?
- 動画をみる
-
しつもん上司であるために
- 主な講義内容
-
- リーダーシップとマネージメントは違う
- 口よりも耳をつかう
- 良し悪しをジャッジしない
- 興味をもつ
- 動画をみる
部下との面談の技術
鈴木 健一アトラクティブバリュー㈱ 代表取締役
モチベーション向上マネジメント
渡部 卓株式会社ライフバランスマネジメント研究所 代表取締役
新入職員指導の実践法
濱田 秀彦株式会社ヒューマンテック 代表
-
新入職員指導の実践法
- 主な講義内容
-
- 人材育成の基本的な考え方
- 最近の新入職員の特徴
- 指導方法の全体像
- 動画をみる
メンタリングスキル
川口 菜旺子株式会社メンターリング・アソシエイツ 代表取締役
「自立型部下」育成講座
大軽 俊史ビジネスディベロップサポート 代表
①モチベーションアップと効果的な叱り方・褒め方
-
マネジメント従事者として
名将を志向する!- 主な講義内容
-
- マネジメント従事者として
名将を志向する! - 実は、ビジネスの世界では?
- 〈自分経験理論〉を尊重することが得策!
- マネジメント従事者として
- 動画をみる
-
部下は上司に『心の支援』を
求めている!- 主な講義内容
-
- 部下のモチベーションの上げ方
- モチベーション理論からの考察
- 皆様方の部下のモチベーションの現状は?
- 部下と向き合うとは?
- 動画をみる
-
メンタリング機能とは?
- 主な講義内容
-
- メンタリング機能の本質
- メンタリング機能の
象徴的コミュニケーション
- 動画をみる
-
知識や技能を伝授する
OJT教育の壺- 主な講義内容
-
- 人材育成3つの手段とOJTの有効性
- OJT実践力のポイント
~OJTの基本ステップに則る~
- 動画をみる
-
部下育成策のトレンドの変遷と
課題- 主な講義内容
-
- しかし、真にすべての部下が
Y理論(性善説)なのか? - トレンドは100%適合できない?
効果的な使い分けが有効
- しかし、真にすべての部下が
- 動画をみる
-
「厳しく律し、叱る」ということの
重要性- 主な講義内容
-
- 受け入れられない叱責や注意
~講師のケース~ - 叱り方のツボ
~抽象表現に注意!具体的に!~
- 受け入れられない叱責や注意
- 動画をみる
-
「褒める」⇔「叱る」
- 主な講義内容
-
- 叱る相手にインパクトを与えないと
行動は変わらない! - 部下が納得する〈叱る・注意する〉
10のポイント
- 叱る相手にインパクトを与えないと
- 動画をみる
②チームビルディングの考え方とコーチングの効果的な活用
-
チームビルディングの必要性
- 主な講義内容
-
- コミュニケーション環境の充実が
組織を救う! - チームビルディング(チーム作り)とは?
~グループとチームの相違点~
- コミュニケーション環境の充実が
- 動画をみる
-
チームビルディングのための
4つの施策・前編- 主な講義内容
-
- チームビルディング(チーム作り)に
有効な4つのメインフレームとは? - ①ベクトル合わせ
- ②メンバー構成
- チームビルディング(チーム作り)に
- 動画をみる
-
チームビルディングのための
4つの施策・後編- 主な講義内容
-
- ③人と人との関係性
- ④環境設定
- チームビルディングの成功組織と失敗組織の究極の相違点とは?
- 動画をみる
-
そもそもコーチングとは?
基本概念の理解- 主な講義内容
-
- そもそもコーチングとは?基本概念の理解
- コーチングの意義
- なぜ、性善説がトレンドに?
さまざまな要素の複合要因?!
- 動画をみる
-
コーチングの目的と基本スタンス
- 主な講義内容
-
- コーチングの効力・・・講師の知人の実話
- コーチングは魔法の手法?万能か?
- コーチングとティーチングの相違点
- コーチングの3つの基本スタンス
- 動画をみる
-
コーチングにおける具体的
コミュニケーションのポイント- 主な講義内容
-
- コーチングにおける、
「話の聴きだし方=傾聴」のスキル - 共感的傾聴を実践するためのコツ
- コーチングにおける、「質問」のスキル
- コーチングにおける、
- 動画をみる
-
コーチング・シナリオ
- 主な講義内容
-
- コーチングシナリオ
~「GROWモデル」の実践 質問例~ - 「GROWモデル」の実践
- コーチングシナリオ
- 動画をみる
部下育成マネジメントを見直す
越石 一彦株式会社クライアントサイド・コンサルティング 代表取締役
パート社員育成マネジメント
鈴木 宏典税理士法人SS総合会計 税理士
“ゆとり世代”の育成法
豊田 義博株式会社リクルートホールディングス リクルートワークス研究所 主幹研究員
-
“ゆとり世代”を戦力化して
業績を上げるマル秘人材育成法- 主な講義内容
-
- 新人・若手社員を、マネージャーは
どのように評価しているか - 持てる能力をどれぐらい発揮しているか?
- 新人・若手社員を、マネージャーは
- 動画をみる
-
採用の失敗?
- 主な講義内容
-
- 企業が求める「一人前」とは?
- リスク回避志向は、いつ生まれたのか?
- 今の仕事・職場では、若手は育たない!?
- 動画をみる
-
あなたの仕事、どうなっていますか?
- 主な講義内容
-
- あなたの仕事、どうなっていますか?
- 高い自走能力がなくては、成長できない
- タテ社会文化
- 動画をみる
-
人材が育つ組織への改革
- 主な講義内容
-
- キャリアコースの再構築
- 新入社員研修を活きたものへと改革する
- マネジャーを再生する
- 動画をみる
部下の叱り方・注意のポイント
大軽 俊史ビジネスディベロップサポート 代表
自己研鑽研修 人事採用のプロが教える 2019年新卒採用セミナー
曽和 利光株式会社人材研究所 代表 元リクルート人事部 ゼネラルマネージャー
人材マネジメントスタッフの採用と定着
松下 雅憲株式会社PEOPLE&PLACE 代表取締役
-
仕事の満足とは
- 主な講義内容
-
- なぜ、スタッフは、すぐ辞めるのか?集まらないのか?
- スタッフが「仕事の満足」を感じることが大切
- 従業員満足度調査
- 仕事の満足要因ベスト3
- 動画をみる
-
募集 定着させる9のアクション1
- 主な講義内容
-
- なぜ応募が来ないのか?
- マクドナルドのリクルート6ステップ
- アルバイト希望者が応募前にやっていること
- 外から見たイメージが良いことが最高条件
- 動画をみる
-
面接オリエンテーション
定着させる9のアクション2- 主な講義内容
-
- 面接はお店の本当の第一印象
- 採用してはいけない人を採用してはいけない
- 新人が辞めるタイミング
- 初期退職を防ぐ仕組み
- 動画をみる
-
店長のリーダーシップ
定着させる9のアクション3- 主な講義内容
-
- リーダーには「信頼と敬意」が必要
- 信頼関係ファーストステップチェックリスト
- 店長の最重要任務は部下の育成
- 店長の「トレーナーとしての4つの役割」
- 動画をみる
-
個人目標と評価制度
定着させる9のアクション4- 主な講義内容
-
- アルバイトにも目標は必要なのか?
- 目標を持たせることの効果
- 3種類の「1on1面談」を実施しよう
- 1on1面談の基本から始めよう
- 動画をみる
-
スタッフ教育
定着させる9のアクション5- 主な講義内容
-
- トレーニングの4ステップ
- OJTとOffJT
- 成長を見える化する
- 「教え魔」を育てよう
- 動画をみる
-
チームビルディング
定着させる9のアクション6- 主な講義内容
-
- チーム作りをすれば、なぜスタッフは辞めないのか?
- お店全体をひとつのチームにして「目標」を共有しよう
- 動画をみる
-
シフト管理
定着させる9のアクション7- 主な講義内容
-
- 「人不足」の実態を分けて対策を取ろう
- 理想のシフト管理とは
- 正しい売上予測と売上に応じた必要人数が基本
- 時間帯責任者がその時間の運営レベルを決める
- 動画をみる
-
モチベーション管理
定着させる9のアクション8- 主な講義内容
-
- やる気はどうやったら引き出せるのか?
- やる気のスイッチを入れよう
- 効果的な報奨制度
- スタッフの目標になる社内コンテスト
- 動画をみる
-
退職マネジメント
定着させる9のアクション9- 主な講義内容
-
- なぜ、スタッフは、すぐ辞めるのか?集まらないのか?
- スタッフが「仕事の満足」を感じることが大切
- 従業員満足度調査
- 動画をみる
採用を科学する
服部 泰宏横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授
使える人材を見抜く「採用面接の技術」
谷所 健一郎有限会社キャリアドメイン 代表取締役
中小企業の新しい人材獲得戦略「ネットワーク採用」
曽和 利光株式会社人材研究所 代表 元リクルート人事部 ゼネラルマネージャー
知名度、規模関係なし!欲しい人材を獲得できる「採用ブランディング」
深澤 了ブランディング・ディレクター クリエイティブ・ディレクター
-
知名度、規模関係なし!
欲しい人材を獲得できる
「採用ブランディング」- 主な講義内容
-
- 採用ブランディングとは
- 採用って何
- 採用ブランディングのやり方
- 動画をみる
人事制度
池内 孝行吉岡経営センター 専務執行役員
業種別人事評価の構築法
三城 雄児株式会社JIN-G 代表取締役
IT産業の人事評価制度
飲食業の人事評価制度
建設業の人事評価制度
小売業の人事評価制度
人事考課
望月 禎彦人事政策研究所 代表
管理職のための部下評価方法
望月 禎彦人事政策研究所 代表
-
管理職のための部下評価方法
- 主な講義内容
-
- これからの時代に求められる評価制度
- 評価者としての心構え
- 評価のポイント
- 動画をみる
人事基本講座
西尾 太フォーノーツ株式会社 代表取締役
-
人事部門の機能と役割
人事担当者の必要要件と心構え- 主な講義内容
-
- 人事担当者に求められること
- 働くということ
- 人事部門の役割
- 動画をみる
-
人事ポリシー
- 主な講義内容
-
- 人事の領域
- 人事ポリシーとは?
- 人事機能と各種機能・施策
- 動画をみる
-
採用・選考
- 主な講義内容
-
- 役務提供に関する契約分類
- 雇用形態の整理例
- 雇用形態と採用の考え方
- 動画をみる
-
人員計画と移動・配置
※(参考)労働法規の基礎知識- 主な講義内容
-
- 定員・要員・人員・代謝(採用)計画
- 定員計画・要員計画の策定
- 人件費指標
- 動画をみる
-
人事制度(概要・等級制度・教育制度)
- 主な講義内容
-
- 人事制度の概要
- 等級制度
- 教育制度
- 動画をみる
-
人事制度(評価制度と給与制度)
- 主な講義内容
-
- 評価制度
- 給与制度
- 人事の機能と職務
- 動画をみる
自己研鑽研修 労務社会保険・労働保険の基礎知識
吉川 直子株式会社シエーナ 代表・社会保険労務士
社会保険の基礎知識
労働保険の基礎知識
社保・労保の届け出・手続き
アクタス社会保険労務士法人
-
事務所関係の手続き
- 主な講義内容
-
- 会社を設立する時
- 会社の名称や所在地を変更するとき
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
-
入社・退職の手続き
- 主な講義内容
-
- 社員が入社するとき
- 社員が退職するとき
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
-
社員の各種変更の手続き
- 主な講義内容
-
- 家族が増えるとき・減るとき
- 社員の名前が変わるとき
- 社員の住所が変わるとき
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
-
産前産後休業に関わる手続き
- 主な講義内容
-
- 産前産後休業に入るとき
- 出産予定日と出産日が異なるとき
- 出産手当金を申請するとき
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
-
育児休業に関わる手続き
- 主な講義内容
-
- 育児休業に入るとき
- 育児休業を延長するとき
- 育児休業給付金を申請するとき
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
-
けがや病気、60歳到達時の手続き
- 主な講義内容
-
- けがや病気で休職するとき
- 60歳に到達したとき
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
-
社会保険料に関わる手続き
- 主な講義内容
-
- 月額変更届(随時改定)に該当するとき
- 算定基礎届(定時決定)に該当するとき
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
-
労働保険料に関わる手続き
- 主な講義内容
-
- 労働保険年度更新の申告をするとき
- 労働保険料の還付請求をするとき
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
マイナンバー法の概要と基本事項
影島 広泰牛島総合法律事務所 パートナー・弁護士
マイナンバー制度と実務ポイント
熊田 洋平アクタス社会保険労務士法人 社会保険労務士
概要と基本事項
-
マイナンバー法の概要
- 主な講義内容
-
- マイナンバー導入におけるメリット
~導入後~ - マイナンバーの活用
- マイナンバー導入におけるメリット
- 動画をみる
-
情報管理上の基本事項
- 主な講義内容
-
- マイナンバー制度における
安心・安全の確保 - 個人情報の管理
- マイナンバー制度における
- 動画をみる
-
これからのマイナンバー活用
- 主な講義内容
-
- マイナンバー制度導入のロードマップ
- 事業者における個人番号と関わり
- ガイドラインの重点事項
- 動画をみる
-
基本事項
- 主な講義内容
-
- ガイドラインとは?
- 特定個人情報の適切な取扱いに関する
ガイドライン
- 動画をみる
-
取得・利用・提供
- 主な講義内容
-
- 本人確認(本人から個人番号の提供を
受ける場合) - 本人確認(代理人から個人番号の提供を
受ける場合)
- 本人確認(本人から個人番号の提供を
- 動画をみる
-
保管・廃棄
- 主な講義内容
-
- 特定個人情報の収集・保管制限
- 動画をみる
詳細フロー
対象業務と対象者
-
導入準備の全体像
- 主な講義内容
-
- ガイドラインが求める6つの対応
- 9つの導入ステップ
- 動画をみる
-
対象業務・収集対象者の洗い出し
- 主な講義内容
-
- 対象業務及び収集対象者の洗い出し
- 取得から破棄までの管理方法の方針決定
- 動画をみる
-
安全管理措置の検討
- 主な講義内容
-
- 安全管理措置の検討
- 取扱担当者と責任者の選定
- 動画をみる
-
業務フローの整備
- 主な講義内容
-
- 業務フローの整備
- 規程や社内書式の整備
(基本方針・取扱規程の作成)
- 動画をみる
-
システム導入または委託契約締結
- 主な講義内容
-
- システム導入及び委託契約締結
- 制度開始までの準備対応スケジュール
- 動画をみる
-
個人番号の取得
- 主な講義内容
-
- 既存従業員からの個人番号取得の流れ
- 取得対象者の確定
- 動画をみる
ダイバーシティを実現する人事・賃金制度の作り方
杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 特定社会保険労務士
エイジレス時代の高年齢者雇用・活用
杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 特定社会保険労務士
テレワークにおける労務管理の手引き
杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 特定社会保険労務士
労務管理の基本とサービス業における実務ポイント
羽田 未希はた社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
-
労働基準法の基本
- 主な講義内容
-
- サービス業における「働き方改革」と労働基準法
- 店長(店舗管理者)に必要な労務管理の基礎知識
- 就業規則作成と届け出義務
- 労働に関するその他の法律(労働契約法、パートタイマー法等)
- 動画をみる
-
労働時間管理の実務ポイント
- 主な講義内容
-
- サービス業のシフト制「1ヶ月単位の変形労働時間制」
- 労働時間は原則1分単位(労働時間の把握と時間管理の徹底)
- 年5日の年次有給休暇取得義務化
- 動画をみる
-
残業削減の取り組み
- 主な講義内容
-
- 業界の常識を打ち破る!経営トップ・管理職の意識改革
- 現場スタッフの残業削減のための「業務内容の棚卸し」と「業務効率化」
- 動画をみる
-
パート・アルバイトの活用
- 主な講義内容
-
- パート・アルバイト雇用の現状
- 5年働くと有期雇用者は無期転換権
- パート・アルバイトの年次有給休暇の比例付与
- 正規と非正規との不合理な待遇差解消を目指す「同一労働同一賃金」
- 動画をみる
サービス業の安全衛生管理
羽田 未希はた社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
給与計算・福利厚生の基礎知識
羽田 未希はた社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
本部の役割と労使トラブル
羽田 未希はた社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
労務管理の実務
佐藤 広一HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
採用時の留意点
労働時間の基礎知識と管理のポイント
休日・休暇・休業を巡るトラブルと対応策
人事異動と服務規律の基礎知識と実務ポイント
退職に関する基礎知識と退職勧奨
外国人労働者受け入れ対応
大谷 洋ATTPコンサルティング事務所 代表・特定社会保険労務士
-
外国人労働者受け入れ対応
- 主な講義内容
-
- わが国の出入国管理制度
- 受入れの概念図
- 実習実施者の役割
- 外国人の入国・在留
- 動画をみる
高度外国人材活用について ~ベトナムの事例から~
吉澤 由美子H&Cブランディングマネジメント株式会社 代表取締役
-
高度外国人材活用について
~ベトナムの事例から~- 主な講義内容
-
- 中小企業が抱える人材&マーケットの課題
- 中小企業が強化すべき4つの“グローバル力”
- ケーススタディ
- 動画をみる
外国人雇用における技能実習制度、高度専門人材の実務ポイント
大谷 洋ATTPコンサルティング事務所 代表・特定社会保険労務士
-
外国人雇用における技能実習制度、
高度専門人材の実務ポイント- 主な講義内容
-
- 外国人の入国・在留
- 在留カードと個人情報保護
- 外国人労務管理上のポイント
- 「特定技能」の創設
- 動画をみる
今すぐ知りたい労災認定の仕組み
高橋 健たかはし社会保険労務士事務所 代表
-
業務上疾病の位置づけ
- 主な講義内容
-
- 業務上疾病に係る主な通達(認定基準)
- 業務上疾病における「業務起因性」「業務遂行性」とは
- 収録年月:2019年10月
- 動画をみる
-
脳・心臓疾患の労災認定基準
- 主な講義内容
-
- 異常な出来事の類型
- 短期間の過重業務
- 「長期間の過重業務」の考え方
- 収録年月:2019年10月
- 動画をみる
-
精神障害の労災認定基準
- 主な講義内容
-
- 認定要件の具体的判断
- 「特別な出来事」とは
- 特別な出来事以外の「具体的出来事」とは
- 「出来事」と長時間労働の評価
- 収録年月:2019年10月
- 動画をみる
-
労働基準監督署による具体的調査
- 主な講義内容
-
- 労働時間把握調査
- 労基署による労働時間把握と集計
- 過労死等事案に係る関係部署連携
- 収録年月:2019年10月
- 動画をみる
-
認定事例・審査請求事例等
(脳・心臓疾患)- 主な講義内容
-
- 宅配便の営業所長に発症した心臓性突然死(業務上)
- タンクローリー運転手に発症した脳内出血(業務上)事案
- 収録年月:2019年10月
- 動画をみる
-
認定事例・審査請求事例等
(精神疾患)- 主な講義内容
-
- 仕事内容の大きな変化を生じさせる出来事があった事案
- 配置転換があり仕事内容が変化した事案
- 収録年月:2019年10月
- 動画をみる
-
企業側としてどう対処すべきか
- 主な講義内容
-
- 企業は「労働災害発生防止」のために、様々な企業努力を行っています。
- 心理的負荷(の軽減)について認定基準から何を読み取るのか?
- 収録年月:2019年10月
- 動画をみる
-
労災保険の周辺情報
- 主な講義内容
-
- 複数就労者の労災保険給付
- 審査請求制度・情報公開制度
- 収録年月:2019年10月
- 動画をみる
ストレスチェック制度の概要と実務対応
佐藤 広一HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
メンタルヘルス対策の進め方
涌井 美和子オフィス・プリズム 臨床心理士・社会保険労務士
-
メンタルヘルス対策の進め方
- 主な講義内容
-
- 最近の傾向
- 対策の概要
- 今後の方向
- 動画をみる
メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応
深石 圭介労務管理事務所新労社 代表・特定社会保険労務士
-
休業開始前に準備すること
- 主な講義内容
-
- 休業開始前に準備すること
- メンタルヘルス不調とは
- うつ病
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
規定と定義
- 主な講義内容
-
- 企業で取り組みの効果として
- 根拠法令
- “メンタルヘルス対応”実務の流れ
- 就業規則の確認(休職規程など)
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
ストレスチェック体制の確認
- 主な講義内容
-
- ストレスチェック体制の確認
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
メンタルヘルスの環境整備
- 主な講義内容
-
- メンタルヘルスの環境整備
- メンタルヘルスケアのルールやマニュアルについて
- 助成金による体制整備
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
休業開始および休業中の実務
- 主な講義内容
-
- 休業開始および休業中の実務
- まずは症状と診断書
- 書面の手続。お給料と知らせること
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
傷病手当金と労災休業補償等
- 主な講義内容
-
- 傷病手当金と労災休業補償等
- 労災休業補償給付
- “血も涙もない会社”にならないために
- 復帰プログラムの作成など
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
復職か?退職か?方針と実務
- 主な講義内容
-
- 復職か?退職か?方針と実務
- 退職する場合の実務、注意点
- 在職する場合の実務、注意点
- 施設の利用、リハビリ等
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
相談事例と個人情報
- 主な講義内容
-
- 相談事例と個人情報
- 一般的な休職事例
- こじれた休職事例
- 守秘義務と労働者の意思の尊重
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
社員の福利厚生と健康マネジメント
内藤 友子特定非営利活動法人 キャリア・インディペンデンス 代表理事
労働時間法制の見直しと実務対応
吉川 直子株式会社シエーナ 代表・社会保険労務士
-
働き方改革の概要について
- 主な講義内容
-
- 残業の上限規制
- 勤務間インターバルの導入
- 月60時間を超える残業の割増賃金の引き上げ
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
残業の上限規制への
実務対応について- 主な講義内容
-
- 労働時間と休日の原則
- 改正内容(残業の上限規制)
- 残業の上限規制への実務対応
- 就業規則の変更
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
有給休暇の取得義務化の
実務対応について- 主な講義内容
-
- 有給休暇の原則
- 改正内容(有給休暇の取得義務化)
- 有給休暇の取得義務化への実務対応
- 時季指定で取得させる場合
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
その他の実務対応について
- 主な講義内容
-
- フレックスタイム制とは
- 改正内容(フレックスタイム制の制度拡充)
- 勤務間インターバル制度とは
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
労働基準法改正の概要と対策のポイント
篠原 宏治しのはら労働コンサルタント 代表 特定社会保険労務士 元労働基準監督官
「働き方改革」と中小企業の採用最前線
吉川 直子株式会社シエーナ 代表・社会保険労務士
-
「働き方改革」と
中小企業の採用最前線- 主な講義内容
-
- 「働き方改革」で求められる労務的側面とは
- 採用活動での活用ポイントとリスク管理
- 人事評価と人材育成
- 動画をみる
介護サービス事業所の労務管理上のポイント
大谷 洋ATTPコンサルティング事務所 代表・特定社会保険労務士
-
行政指導等の概要
- 主な講義内容
-
- 労働基準監督行政の監督・調査概要
- 基本的な労働条件についての問題点
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
介護事業所における
人事労務の特殊性- 主な講義内容
-
- 介護関係法令の「人員基準」を守らねばならない
- 介護サービス事業は許認可ビジネス
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
労務管理のポイント(労働基準法の
適用事業所と就業規則)- 主な講義内容
-
- 常時10人以上で労基署への届出が必要
- 就業規則の作成・変更には労働者の合意は不要
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
労務管理のポイント
(募集・採用と雇用契約書)- 主な講義内容
-
- 募集・採用選考
- 採用
- 雇用契約書
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
労務管理のポイント
(試用期間と勤務状況の確認)- 主な講義内容
-
- 試用期間とは?
- 法定3帳簿 3年間保存
- 職種変更
- 勤務状況の確認
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
労務管理のポイント
(質問事項と変形労働時間制)- 主な講義内容
-
- 質問事例
- 変形労働時間制
- 夜勤
- 当直
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
労務管理のポイント
(断続的労働と宿直)- 主な講義内容
-
- 断続的労働とすることで・・・
- ビル管理の判例
- 断続的労働・・・最低賃金法
- 宿直の許可基準
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
ホームヘルパーの労働時間・
移動・休憩・有給休暇等- 主な講義内容
-
- キャンセルによる登録ヘルパーの臨時休業
- ホームヘルパーの労働時間・移動・休憩
- 登録ヘルパーの有給休暇の取り扱い
- 労働・社会保険上の手続きの留意点
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
安全衛生対策・防災対策等
- 主な講義内容
-
- 安全衛生対策 安全衛生管理組織
- 安全衛生対策 (雇入れ時の教育)
- 安全衛生対策 (4S)
- 安全衛生対策 健康診断
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
-
長時間労働の是正
- 主な講義内容
-
- 時間外労働の上限規制の導入
- 介護保険・社会福祉事業者総合保険
- 介護事業者責任賠償保険
- 福祉サービス総合補償 社会福祉協議会
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
就業規則作成・見直し講座
杉山 秀文社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 特定社会保険労務士
ここがポイント 就業規則の作成と見直し
-
就業規則はなぜ必要か
- 主な講義内容
-
- 労働法の視点~労働基準法の義務
- 労働法の視点~労働契約の内容
- 就業規則が有効となる要件
- 労働法の視点~労働契約の内容
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
就業規則作成・変更の注意点
- 主な講義内容
-
- 労働情勢を把握する
- 法改正情報を把握する
- こんな就業規則は危ない
- 見直す際に注意すべきポイント
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
就業規則の作り方・見直し方
- 主な講義内容
-
- 就業規則作成・改定の流れ
- 就業規則作成・見直しの実務ポイント
- 就業規則に書かなくてはならない事項は
- 就業規則見直しの実務
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
就業規則の不利益変更
- 主な講義内容
-
- 就業規則の変更と労働契約の関係
- 就業規則不利益変更の有効性の判断ポイント
- 不利益変更の「合理性」とは?
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
労務リスクへの備えは就業規則の整備から
-
労務リスクには何がある
- 主な講義内容
-
- 労務リスクには何があるか
- 労務リスクが増加している背景は
- 労務リスクがもたらすもの
- 主な労務リスク
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
雇用の終了をめぐるリスクと
就業規則- 主な講義内容
-
- 会社を「辞める」とは
- 退職をめぐる諸問題
- 解雇をめぐる諸問題
- 退職、解雇をめぐるその他の問題
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
服務、懲戒と就業規則
- 主な講義内容
-
- 服務、懲戒規定の目的は
- 服務規定
- 懲戒
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
健康・メンタルヘルスリスクへの対応
- 主な講義内容
-
- 健康診断
- 長時間労働者への面接指導
- ストレスチェック
- 就業禁止
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
労働時間、休日、休暇と就業規則
-
労働時間、休憩、休日
- 主な講義内容
-
- 労働時間とはどこからどこまでをいうのか
- 労働時間の把握
- 休憩
- 休日
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
時間外労働
- 主な講義内容
-
- 時間外労働をさせるには
- 時間外労働・休日労働とは
- 36協定による時間外労働とは
- 時間外の上限規制
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
柔軟な労働時間制度
- 主な講義内容
-
- 変形労働時間制
- フレックスタイム制
- 事業場外みなし労働時間制
- 専門業務型裁量労働制
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
年次有給休暇と就業規則
労働時間規制の適用除外- 主な講義内容
-
- 年次有給休暇の原則
- 年休の与え方
- 労働時間規制の適用除外
- 高度プロフェッショナル制度
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
人事、賃金、両立支援にかかわる就業規則
-
採用、入社と就業規則
- 主な講義内容
-
- 入社時の提出書類
- 入社時の労働条件明示
- 試用期間をめぐる問題
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
人事異動と就業規則
- 主な講義内容
-
- 人事異動とは
- 配置転換と労働契約の関係
- 出向と転籍
- 出向は会社が一方的に命じられるのか?
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
賃金と就業規則
- 主な講義内容
-
- 労働基準法上の賃金とは
- 賃金と就業規則をめぐる諸問題
- 賞与と就業規則
- 賃金をめぐるその他の問題
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
母性保護、両立支援と就業規則
- 主な講義内容
-
- 母性保護
- 産前産後休業
- 両立支援
- 育児休業制度の主な内容
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
就業規則策定・見直しのポイント
長沢 有紀アドバンス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
働き方改革に伴う就業規則の改定
深石 圭介労務管理事務所新労社 代表・特定社会保険労務士
-
働き方改革とは?
- 主な講義内容
-
- 働き方改革の総合的かつ継続的な推進
- 労働時間法制の見直し
- 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
- 収録年月:2019年3月
- 動画をみる
-
労働時間の見直しについて①~④
- 主な講義内容
-
- 労働時間法制の見直しについて
- 「勤務間インターバル」制度の導入促進
- 年5日間の年次有給休暇の取得(義務)
- 月60時間超の残業の、割増賃金率引上げ
- 収録年月:2019年3月
- 動画をみる
-
労働時間の見直しについて⑤~⑧
- 主な講義内容
-
- 労働時間の客観的な把握(義務)
- 「フレックスタイム制」の拡充
- 「高度プロフェッショナル制度」を創設
- 産業医・産業保健機能の強化
- 収録年月:2019年3月
- 動画をみる
-
正社員・非正規社員の間の
不合理な待遇差の解消- 主な講義内容
-
- 正社員・非正規社員の間の不合理な待遇差の解消
- 労働者に対する、待遇に関する説明義務の強化
- 収録年月:2019年3月
- 動画をみる
労務管理と風評対策
中澤 佑一戸田総合法律事務所 代表
事例にみる過重労働問題とその対策ポイント
浅見 隆行アサミ経営法律事務所 弁護士
-
事例にみる過重労働問題と
その対策ポイント- 主な講義内容
-
- 「過重労働」今、何が問題になっているか
- 「過重労働」に対する行政の動き
- 「過重労働」を招きやすい従業員の精神状態
- 動画をみる
解雇問題対応と防止策
長沢 有紀アドバンス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
-
解雇問題対応と防止策
- 主な講義内容
-
- 解雇の種類
- 具体的就業規則記載例
- 解雇予告
- 動画をみる
職場におけるハラスメント研修の進め方
涌井 美和子オフィス・プリズム 臨床心理士・社会保険労務士
-
職場におけるハラスメント研修の
進め方- 主な講義内容
-
- ハラスメントの理解
- 問題発生のリスク
- ハラスメントの線引きと分類
- 動画をみる
訴訟リスクを減らすための労働時間・異動・解雇・雇止めのポイント
小鍛冶 広道第一芙蓉法律事務所 弁護士
労働時間に関する訴訟リスクの低減
異動に関する訴訟リスクの低減
解雇に関する訴訟リスクの低減
雇止めに関する訴訟リスクの低減
未払い残業代請求対応と防止策
長沢 有紀アドバンス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
-
未払い残業代請求対応と防止策
- 主な講義内容
-
- 労基署からの未払い残業
- 監督署以外からの未払い残業請求
- 未払い残業代が発生する理由
- 動画をみる
労働基準監督署の概要と調査の基本と対応のポイント
篠原 宏治しのはら労働コンサルタント 代表 特定社会保険労務士 元労働基準監督官
労働基準監督署の概要と調査対応のポイント
-
労働基準監督署の概要
- 主な講義内容
-
- 労働行政の構造
- 労働基準監督官とは
- 労働基準監督官の役割
- 収録年月:2018年3月
- 動画をみる
-
臨検監督とは
- 主な講義内容
-
- 臨検監督の対象となる法律
- 臨検監督の種類
- 指導文書の種類
- 収録年月:2018年3月
- 動画をみる
-
臨検監督の実施状況
- 主な講義内容
-
- 業種別の臨検監督実施状況
- 定期監督で指摘された法違反
- 申告監督で指導された法違反
- 収録年月:2018年3月
- 動画をみる
-
臨検監督の対応のポイント
- 主な講義内容
-
- 定期監督で調査・確認を行う項目例
- 書類の作成・届出
- 労働時間の把握・管理方法
- 収録年月:2018年3月
- 動画をみる
-
長時間労働対策
- 主な講義内容
-
- 長時間労働対策
- 固定残業代を導入している場合
- 管理監督者の取扱い
- 収録年月:2018年3月
- 動画をみる
-
労働基準法改正の動向と
対応のポイント- 主な講義内容
-
- 改正労働基準法の概要
- 罰則付きの時間外労働の上限規制
- 割増賃金率の猶予措置の廃止
- 収録年月:2018年3月
- 動画をみる
労働基準監督署調査の基本と対応のポイント
製造業の業務現場マネジメント
島ノ内 英久株式会社ウィレンス 代表取締役・中小企業診断士
-
製造業の仕組みと
ものづくりの心構え- 主な講義内容
-
- 製造業とは
- 工場の基本的な役割と社内他部門とのつながり
- 最近の製造業に求められている7つのこと
- 動画をみる
-
時間短縮のために実施できる
改善事項の整理- 主な講義内容
-
- 段取・切替改善の必要性
- 段取ロスとは!?
- 段取り改善の進め方
- 内段取りの改善
- 動画をみる
-
仕掛り削減、製品在庫削減
それぞれの改善着眼- 主な講義内容
-
- 在庫の目的と問題
- 在庫削減の改善着眼ポイント
- 仕掛り削減
- 製品在庫削減
- 動画をみる
-
やる気の阻害要因は?
やる気を引き起こす魅力とは何か?- 主な講義内容
-
- 製造現場でやる気を阻害する要因
- やる気を引き起こす魅力とは
- 動画をみる
-
労働災害ゼロを目指す
安全衛生管理の基本- 主な講義内容
-
- 安全は全てに優先する
- 工場内で危険箇所を見つけることは難しい
- 安全管理の基本的な進め方
- 責任者としての強い気持ちが必要
- 動画をみる
-
設備保全
設備トラブルの要因分析- 主な講義内容
-
- 設備保全の重要性
- 設備トラブルの要因分析の進め方
- 設備保全の進め方
- 動画をみる
-
工場長・ライン長のための
リーダーシップ・コーチング- 主な講義内容
-
- 工場長・ライン長に求められるリーダーシップ
- 工場長・ライン長に求められるコーチング・スキル
- 動画をみる
-
5S活動
製造業における5S活動の基本- 主な講義内容
-
- 整理、整頓、清掃、清潔、躾の意味の確認
- 実務的な5S実行のポイント
- 5S活動は、常にお客様の視点で
- 動画をみる
-
コストの見える化
原価低減を実現する!- 主な講義内容
-
- ロスコストとは
- 4つのロスコスト
- ロスコストの抽出法
- 動画をみる
-
全体最適活動による生産性向上策
- 主な講義内容
-
- 生産性向上の必要性
- 生産における全体最適とは
- 全体最適活動による生産性向上策
- 動画をみる
-
問題発見手法と
改善案の作成・評価法- 主な講義内容
-
- 問題発見の重要性
- 問題発見手法
- 改善案の作成と評価法
- 動画をみる
-
生産性向上に効くIE手法の理解
- 主な講義内容
-
- IEとは
- 連続稼働分析法とワークサンプリング法
- 改善事例
- 動画をみる
-
改善活動の必要性と進め方
- 主な講義内容
-
- 改善活動の必要性
- 改善活動の進め方
- 改善活動をマンネリ化させない工夫
- 改善活動を活性化させるポイント
- 動画をみる
-
調達・外注管理の進め方
- 主な講義内容
-
- 調達・外注管理とは
- 調達・外注管理の基本的な流れ
- 動画をみる
改正労働派遣法 業務委託をめぐる法律と実務対応
深石 圭介労務管理事務所新労社 代表・特定社会保険労務士
-
労働者派遣とは何か?
- 主な講義内容
-
- 「労働者派遣」とは何か?
- 動画をみる
-
派遣法のポイント
- 主な講義内容
-
- 派遣法のポイント
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
派遣以外の「雇用」形態
- 主な講義内容
-
- 派遣以外の「雇用」形態
- 人材サービス産業のいろいろ
- 業務請負と労働者派遣、その歴史
- 偽装請負とは何か?
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
民法と派遣
- 主な講義内容
-
- 民法と派遣
- 労働関係諸法令との関係
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
今年度影響ある27年度の改正
- 主な講義内容
-
- 今年度影響ある27年度の改正
- 労働者派遣事業の許可制への一本化
- 労働者派遣の期間制限の見直し
- キャリアアップ措置
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
均衡待遇の推進
- 主な講義内容
-
- 均衡待遇の推進
- 労働契約申込みみなし制度
- その他
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
一般派遣 切り替え手続
- 主な講義内容
-
- 許可申請 特定⇒一般派遣 切り替え手続
- まず聞くべき重要な”財産要件”
- 不動産要件とは?
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
労働者派遣事業計画書について
- 主な講義内容
-
- 労働者派遣事業計画書
- キャリア形成支援制度に関する計画書
- 履歴書など
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
-
年度実務の注意点
- 主な講義内容
-
- 年度実務の注意点
- 常備しておく書類
- 労働者派遣事業報告書
- その他書類
- 収録年月:2018年1月
- 動画をみる
自己研鑽研修 マネジメントコロナ禍における経済情勢と2022年の経済予測
小宮 一慶株式会社小宮コンサルタンツ 代表取締役CEO
ビジネスマンのベストコンディション
上野 啓樹アッパーフィールドジャパン株式会社 代表取締役
-
ビジネスマンのベストコンディション
- 主な講義内容
-
- プライベートレッスン
- ハイパフォーマンスの定義
- コンディショニングとは?
- 動画をみる
ミッションの重要性について~ライフコンパス理論~
井上 裕之医療法人社団いのうえ歯科医院 理事長
-
ミッションの重要性について
~ライフコンパス理論~- 主な講義内容
-
- ミッションとは
- 実現するための条件
- 組織におけるミッション
- 動画をみる
強い組織づくり~社員が主体的に仕事にコミットするために~
嶋津 良智一般社団法人 日本リーダーズ学会 代表理事
-
強い組織づくり~社員が主体的に
仕事にコミットするために~- 主な講義内容
-
- コミュニケーションで重要なこと
- 組織の成功循環モデル
- 強い組織を作るために
- 社長の役割とは
- 動画をみる
小宮一慶に学ぶ!最近の経済情勢と2018年の見通し
小宮 一慶株式会社小宮コンサルタンツ 代表取締役
-
小宮一慶に学ぶ!
最近の経済情勢と2018年の見通し- 主な講義内容
-
- 国内景気は拡大中で戦後2番目の長さ
- 現金給与総額全産業前年比
- 消費者物価指数前年比
- 動画をみる
成功し続ける経営トップの良い習慣
吉井 雅之有限会社シンプルタスク No.1習慣形成コンサルタント ナニワのメンター
キャッシュフローの活用と財務計画の立て方
松田 千恵子首都大学東京大学院 教授 マトリックス株式会社 代表
事業環境分析
伊藤 達夫THOUGHT&INSIGHT株式会社
「事業計画」の作り方
松田 千恵子首都大学東京大学院 教授 マトリックス株式会社 代表
フレームワークを使った新規事業開発のポイント
並木 将央株式会社ロ-ドフロンティア 代表取締役
「事業企画スキル」養成講座
美崎 栄一郎商品開発コンサルタント
-
創造力開発の基本スタンス
- 主な講義内容
-
- アイデアを出すのはどんな仕事でも必要
- あなたが今持っているものを書き出して
- アイデアは才能では生まれない
- 動画をみる
-
アイデア発想での主な手法
- 主な講義内容
-
- アイデアは既存の要素の組みあわせ
- 町へ出よう、そしてひたすらインプット
- アイデアはアイデア出し手法を駆使
- 動画をみる
-
ケース演習によるアイデア発想の実践
- 主な講義内容
-
- アイデアには制約条件が必要
- 既存ビジネスの追加ニーズを探れ
- 過去の資産は価値になる
- 動画をみる
-
企画提案としてまとめるスキル
- 主な講義内容
-
- アイデアはアイデア出し手法を駆使
- プレスリリース
- 株式会社戦国
- 動画をみる
事業計画の実務
芦沢 誉三株式会社リーディング・イノベーション
-
新規事業プロジェクトの基本
- 主な講義内容
-
- 新規事業のテーマ探しの性質
- 新規事業のテーマ探しの一般的アプローチ
- 目的指向のアプローチの概要
- 動画をみる
-
自社のコトを客観的に捉える方法
- 主な講義内容
-
- 意外に知らない自社のコト
- 自社のコトを客観的に捉える方法
- 新規事業の探索領域
- 動画をみる
-
新規事業アイデアの発掘方法
- 主な講義内容
-
- 仮ドメインの決め方
- ビジネス構造マップをつくる
- 潜在ニーズを掘り起こす
- 動画をみる
-
顧客の声を聞き、アイデアを修正
- 主な講義内容
-
- 顧客の声を聞いてアイデアを修正する
- 顧客の声を聞くためのツール
- 顧客の声のまとめ
- 動画をみる
-
ビジネスモデルの作成
- 主な講義内容
-
- 事業環境、事業特性を分析する
- 競争ポジションを明確にする
- ビジネスモデルの作成
- 動画をみる
-
実施計画策定のポイント
- 主な講義内容
-
- 事業展開シナリオの作成
- 事業計画策定のポイント
- 当面の実施推進計画策定のイメージ
- 動画をみる
戦略立案の実務
手塚 貞治株式会社 日本総合研究所 総合研究部門 部長/プリンシパル 学術博士/中小企業診断士
経営改善計画の立案手法
中村 中株式会社ファインビット 代表取締役社長
税理士等との連携コンサルティング入門
中村 中株式会社ファインビット 代表取締役社長
中小企業のためのベトナム市場攻略法
白川 博司株式会社四方事務所 代表
ケースで学ぶ 競合他社との差別化思考
大﨑 孝徳名城大学 経営学部 教授 博士
差別化の要諦:どこで・いかに?
差別化セオリーの裏
差別化継続の困難さ
差別化の土台づくり
ケーススタディ:一人一億を稼ぎ出す、スゴイ会社の非常識な、中小企業経営の鉄則
山本 富造山本化学工業 代表取締役 社長
ケーススタディ:会社を成長させるためのリーダーの仕事術
岩田 松雄株式会社リーダーシップコンサルティング 代表
-
ケーススタディ:会社を成長させるためのリーダーの仕事術
- 主な講義内容
-
- ミッション
- リーダーに求められるものとは
- 組織に求められるものとは
- 動画をみる
ケーススタディ:逆境に打ち克つ 経営者の心構え
兼元 謙任株式会社オウケイウェイヴ 代表取締役社長
-
ケーススタディ:
逆境に打ち克つ経営者の心構え- 主な講義内容
-
- ホームレス時代
- 起業の原動力
- Q&Aサイト
- 動画をみる
ケーススタディ:最強経営者の思考法 ~松下幸之助と孫正義から直接学んだ実践リーダー学~
嶋 さとし多摩大学客員教授 前ソフトバンク株式会社社長室長
-
ケーススタディ:最強経営者の思考法
~松下幸之助と孫正義から
直接学んだ実践リーダー学~- 主な講義内容
-
- いち早く学べ
- トップを狙え
- 未来年表を考えよう
- 動画をみる
ケーススタディ:宗次流 成功する経営哲学
宗次 徳二カレーハウスCoCo壱番屋創業者 株式会社壱番屋 創業者特別顧問
-
ケーススタディ:
宗次流 成功する経営哲学- 主な講義内容
-
- 姿勢が大切
- 率先垂範
- 社会貢献
- 動画をみる
ケーススタディ:全社員 生産性10倍計画 ~1人500円かければ、会社は確実に儲かる!~
本間 卓哉株式会社IT経営ワークス 代表取締役
ケーススタディ:本気にならなければコストダウンは進まず
片桐 明株式会社コストダウン 代表取締役
-
ケーススタディ:本気にならなければコストダウンは進まず
- 主な講義内容
-
- コストダウンは後継者育成の早道
- コストダウンはなぜ必要か
- 明るいコストダウンとは
- 動画をみる
ケーススタディ:“無印良品流”勝ち続けるための仕組みづくり
松井 忠三株式会社良品計画 名誉顧問 株式会社松井オフィス 代表取締役社長
中小企業のケーススタディー(2) ムラコシグループ100年の歩み
村越 政雄東京都商工会連合会 会長 ムラコシ・ホールディングス 会長
-
中小企業のケーススタディー(2)
ムラコシグループ100年の歩み- 主な講義内容
-
- ムラコシグループ紹介
- イノベーションの遺伝子
- ファミリー、ビジネス、オーナーシップ
- ファミリービジネスの要諦
- 動画をみる
教育担当者・社内講師の養成講座
潮田、滋彦トゥ・ビー・コンサルティング株式会社 代表取締役
-
講師の役割と必要となる
マインド- 主な講義内容
-
- 講師の役割
- 講師に求められるマインド
- マインドとスキルの関係
- 動画をみる
-
講義の準備のしかた
- 主な講義内容
-
- 事前準備の重要性
- 事前分析の項目
- ゴールの設定
- 動画をみる
-
講義をおこなう際の
プレゼンテーション- 主な講義内容
-
- ミニワーク:講座スタート時の自己紹介
- 講義をおこなう際の態度
- 話し方で気をつけること
- 動画をみる
-
場づくりの力を磨くために
- 主な講義内容
-
- 参加型研修の価値
- 記憶の定着率
- 受講者の状況をつかむために
- 動画をみる
-
今後の自己成長のために
- 主な講義内容
-
- あがらずに講義をおこなうために
- 講義力を磨き続けるために
- 講師として独立したい人のために
- 動画をみる
自己研鑽研修 コンプライアンスコンプライアンスの基礎知識
浅見 隆行アサミ経営法律事務所 弁護士
情報セキュリティ対策総合講座
浅見 隆行アサミ経営法律事務所 弁護士
企業内での資産の不正流用リスクの管理と対策
田口 安克税理士法人メディア・エス 代表社員・公認会計士・税理士
自己研鑽研修 資金調達金融機関の企業審査
中村 中株式会社ファインビット 代表取締役社長
資金調達・銀行対応
大久保 俊治大久保会計事務所 所長・税理士
-
銀行融資の基礎知識
- 主な講義内容
-
- 融資の5原則
- 銀行融資の種類
- 信用格付制度と自己査定
- 融資利率の決まり方
- 動画をみる
-
運転資金の算出方法・
返済計画の作り方- 主な講義内容
-
- 運転資金とは
- 所要運転資金を把握しよう
- 運転資金の発生原因別銀行融資審査の可否
- 運転資金の融資審査ポイント
- 動画をみる
-
設備資金の算出と
返済財源の見方- 主な講義内容
-
- 設備投資の発生原因別銀行融資審査の可否
- 設備資金の融資審査ポイント
- 設備資金融資の相談時に準備しておくべき資料
- 動画をみる
-
借入計画書の作成・提出書類及び
事例別銀行融資の相談方法- 主な講義内容
-
- 借入計画書の作成・提出書類
- 運転資金
- 設備資金
- 動画をみる
-
貸出審査への対応
- 主な講義内容
-
- 貸出審査の流れ
- 債務者の属性調査
- 債務者の実態把握
- 案件審査
- 動画をみる
-
信用保証協会と日本政策金融公庫の
活用の仕方及びリスケ対応- 主な講義内容
-
- 信用保証協会とは
- 信用保証協会保証付融資のしくみ
- 信用保証協会保証付融資のメリット
- 信用保証協会の審査のポイント
- 動画をみる
スタートアップ期の資金調達の方法
服部 峻介Seven Rich会計事務所 代表取締役社長・所長
-
スタートアップ期の資金調達の方法
- 主な講義内容
-
- 主な支援実績と支援スタイル
- 資金調達の方法
- 動画をみる
令和元年度補正予算『ものづくり補助金』 ~概要と申請のポイント~
水谷 翠銀座スフィア税理士法人 代表社員 公認会計士・税理士
ものづくり補助金
水谷 翠水谷翠税理士事務所 公認会計士・税理士
-
ものづくり補助金
- 主な講義内容
-
- ものづくり補助金の制度概要
- 対象経費
- 補助金支援業務における留意点
- 動画をみる
資金調達の仕組み
山田 源山田源経営会計事務所 公認会計士・税理士
創業補助金
水谷 翠水谷翠税理士事務所 公認会計士・税理士
-
創業補助金
- 主な講義内容
-
- 創業補助金の制度概要
- 補助対象経費
- 補助金支援業務における留意点
- 動画をみる
交付申請は11/15まで ラストチャンス インターバル助成金セミナー
山上 幸一やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
時間外労働等改善助成金(勤務間
インターバル導入コース)とは?- 主な講義内容
-
- そもそも勤務間インターバルとは?
- インターバル助成金申請の流れ
- 失敗事例の紹介
- 収録年月:2019年9月
- 動画をみる
-
人確金、働き方改革支援コース
- 主な講義内容
-
- 働き方改革支援コースの対象となる事業主
- 働き方改革支援コースの支給額
- 生産性要件を満たすとは
- 働き方改革支援コースの申請の流れ
- 収録年月:2019年9月
- 動画をみる
-
各業界の対応商品・サービスについて
- 主な講義内容
-
- 各業界の対応商品・サービス一覧
- インターバル助成金に向く向かない商品・サービス
- 導入講習費も実費?
- 収録年月:2019年9月
- 動画をみる
-
申請書類の解説
- 主な講義内容
-
- 必須の見積書、発注書、納品書、請求書の要件とは
- 必須の労働時間等設定改善委員会とは、議事録見本進呈
- 収録年月:2019年9月
- 動画をみる
インターバル助成金まるわかり
山上 幸一やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
そもそも勤務間インターバルとは
- 主な講義内容
-
- 2019年度時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)の申請書ひな形の例のダウンロードについて
- そもそも勤務間インターバルとは
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
支給対象となる事業主とは
- 主な講義内容
-
- 各業界の対応商品・サービス一覧
- 支給対象となる事業主とは
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
どんなもの・サービスが対象か
- 主な講義内容
-
- インターバル助成金の助成対象
- どんなもの・サービスが対象か
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
インターバル助成金の助成額
- 主な講義内容
-
- インターバル助成金の助成額
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
インターバル助成金の流れ
- 主な講義内容
-
- インターバル助成金の流れ【概要】
- インターバル助成金の流れ
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
申請書類のひな形で申請の仕方の説明
- 主な講義内容
-
- 申請書類のひな形で申請の仕方の説明
- 事業前準備から交付申請書の作成の仕方
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
支給申請書の添付書類の作成の仕方
- 主な講義内容
-
- 支給申請書の作成の仕方
- 支給申請書の添付書類の作成の仕方
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
人確金:働き方改革支援コースまるわかり
山上 幸一やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
働き方改革支援コースの対象となる
事業主と支給額- 主な講義内容
-
- 働き方改革支援コースの対象となる事業主
- 働き方改革支援コースの給額
- 生産要件を満たすとは
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
働き方改革支援コースの申請の流れ
- 主な講義内容
-
- 働き方改革支援コースの申請の流れ
- 雇用管理改善計画(計画期間は1年間)の作成・提出
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
働き方改革支援コースの失敗事例
- 主な講義内容
-
- 時間外労働等改善助成金の事前申請が要件
- 計画開始前後で人員増加が要件
- 1年間は離職しないこと
- 雇用は計画開始日から起算して6ヶ月まで
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
申請書類のひな形で
申請の仕方の説明①- 主な講義内容
-
- 申請書類のひな形での申請の仕方の説明
- (1)雇用管理改善計画申請
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
申請書類のひな形で
申請の仕方の説明②- 主な講義内容
-
- 計画達成助成支給申請
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
-
申請書類のひな形で
申請の仕方の説明③- 主な講義内容
-
- 目標達成助成支給申請
- 収録年月:2019年8月
- 動画をみる
令和元年度に使える助成金総まとめ
山上 幸一やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
助成金の基本要件、用語の定義
- 主な講義内容
-
- 助成金の基本要件、用語定義
- 令和元年度に使える助成金特選10コース
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
時間外労働等改善助成金
(勤務間インターバル導入コース)- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要 1
- 概要 2
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
人材確保等支援助成金
(働き方改革支援コース)- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
両立支援等助成金
(出生時両立支援コース)- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
特定求職者雇用開発助成金
(生涯現役コース)- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
人材確保等支援助成金
(人事評価改善等助成コース)- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
人材確保等支援助成金
(雇用管理制度助成コース)- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
人材開発支援助成金
(特定訓練コース)- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
人材開発支援助成金
(一般訓練コース)- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
-
キャリアアップ助成金
(正社員化コース)- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
社労士が教える助成金セミナー
山上 幸一やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
そもそも助成金とは
- 主な講義内容
-
- 厚生労働省所管
- 返済不要、70種類程度
- どんなことをするともらえる
- 基本条件は何?
- 動画をみる
-
平成29年度 人材育成型助成金の
使い勝手は?- 主な講義内容
-
- 助成金の種類について
- 人材開発支援助成金とは
- セルフ・キャリアドック制度
- 教育訓練休暇等制度
- 動画をみる
-
キャリアアップ助成金正社員化
コースとは- 主な講義内容
-
- キャリアアップ助成金とは
- 職場定着支援助成金
- 評価・処遇制度 10万円の主な要件
- 職場定着支援助成金の支給について
- 動画をみる
-
会社も社員も伸びる!
正しい助成金の選び方- 主な講義内容
-
- タイプ別、自社に合った助成金の選び方
- 順番を間違えると大損、助成金の落とし穴
- 助成金申請を転機に就業規則と賃金台帳の整備を!
- 動画をみる
経産省系補助金の全体像と申請実務 ~第二次公募、次年度の申請に向けた準備~
西内 孝文ユナイテッド・アドバイザーズ株式会社 税理士・社会保険労務士・中小企業診断士
-
なぜ補助金の支援を始めたのか
- 主な講義内容
-
- 自己紹介・事務所紹介
- なぜ補助金の支援を始めたのか
- 商品設計
- 動画をみる
-
補助金・助成金 集客、
提案のポイント- 主な講義内容
-
- 取り組みについて
- 取り組みのポイント
- 提案方法
- 支援申込書
- 動画をみる
-
補助金・助成金の概要
- 主な講義内容
-
- 補助金・助成金の基礎
- 前年度の補助金・助成金の予算と実例
- 今年の補助金・助成金の実例
- 動画をみる
-
最新助成金の情報
- 主な講義内容
-
- 生産性要件について
- キャリアアップ助成金
- 時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コース
- 動画をみる
-
最新補助金の情報
- 主な講義内容
-
- IT導入補助金
- ものづくり・商業・サービス補助金
- 事業承継補助金
- 小規模事業者持続化補助金
- 動画をみる
-
具体的に何をすれば良いか
- 主な講義内容
-
- 先人達の失敗から学ぶ教訓
- 会社代表者の連帯保証が不要になる借入
- 今日学んだことのまとめ
- 動画をみる
助成金受給に必要な「正しい出勤簿・賃金台帳・雇用契約書の作り方」
溝渕 麻理ファイナンシャル・プランナー(CFP) 1級FP技能士/キャリアカウンセラー
詳細解説:雇用関係助成金の活用法
深石 圭介社会保険労務士
-
概要
- 主な講義内容
-
- 概要
- 動画をみる
-
雇用関係助成金:
厚生労働省 VS 東京都- 主な講義内容
-
- 雇用関係助成金:厚生労働省 VS 東京都
- 動画をみる
-
東京都の雇用関係各種助成金
- 主な講義内容
-
- 東京都中小企業職業訓練助成金
- 東京都正規雇用転換促進助成金
- 動画をみる
-
東京都若者応援宣言企業等採用奨励金
- 主な講義内容
-
- 65歳以上のシニア対象職場体験事業
- 女性の活躍推進等職場環境整備助成金
- 動画をみる
-
東京都難病・がん患者就業支援奨励金
- 主な講義内容
-
- 東京都障害者安定雇用奨励金
- 働き方改革宣言奨励金
働き方改革助成金
- 動画をみる
-
東京都ボランティア休暇制度
整備助成金- 主な講義内容
-
- 東京都ボランティア休暇制度整備助成金
- 葛飾区正規雇用等転換促進奨励金
- 雇用関係助成金 国 VS 東京都の選び方
- 動画をみる
人材開発支援助成金 制度導入コース申請
山上 幸一やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
制度の概要について
制度導入コース【計画申請】
令和2年度新設助成金 外国人労働者就労環境整備助成コースの申請実務
深石 圭介雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社 代表・社会保険労務士
-
はじめに
- 主な講義内容
-
- 人材確保等支援助成金 外国人労働者就労環境整備助成コース 趣旨
- 収録年月:2020年5月
- 動画をみる
-
どの外国人が対象か? 助成金受給のための要件
- 主な講義内容
-
- 外国人雇用状況届出の対象となる者であること
- 「外国人向けの」雇用管理制度とはどのような制度か?
- 外国人雇用状況届出(労働施策総合推進法)とは?
- 収録年月:2020年5月
- 動画をみる
-
申請の流れ 計画⇒制度を作成・実行⇒申請
- 主な講義内容
-
- 計画を提出して支給申請まで…
- 収録年月:2020年5月
- 動画をみる
-
提出書類の書き方 計画、経費、支給申請
- 主な講義内容
-
- 1年間で必須でやること
- 雇用労務責任者の選任
- 就業規則等の社内規程の多言語化
- 就業規則の範囲は・・・
- 収録年月:2020年5月
- 動画をみる
-
離職率に注意! 最後の関門
- 主な講義内容
-
- 離職率
- 外国人・日本人双方への「目標達成」
- 外国人の採用、定着の注意点
- 収録年月:2020年5月
- 動画をみる
-
まとめ
- 主な講義内容
-
- ポイント
- ツール
- 収録年月:2020年5月
- 動画をみる
自己研鑽研修 管理会計管理会計からわかる企業行動の仕組み
高橋 邦丸青山学院大学 経営学部 教授
-
管理会計の目的とは?
- 主な講義内容
-
- 管理会計の目的とは?
- マネジメントに役立つ情報とは
- 財務会計と管理会計の違い
- 動画をみる
-
管理会計を知るために
必要な3つの命題- 主な講義内容
-
- 異なる目的には異なる原価
- 多角的な業績評価指標が必要である
- つねに機会原価を意識せよ
- 計画設定について
- 動画をみる
-
戦略とは何か?
- 主な講義内容
-
- ドメイン~事業領域の定義
- どこに資源を投入するか?
- 全社戦略と事業戦略の結びつき
- 機能別戦略
- 動画をみる
-
ケースから理論へ
- 主な講義内容
-
- ある経営者が直面している問題
- 一般的な原価態様の類型
- 変動費
- 固定費
- 動画をみる
-
経営者が直面している問題の検討
- 主な講義内容
-
- 経営者が直面している問題
- 事業戦略とは何か
- 各戦略レベルにおける目標設定
- 事業戦略から中期経営計画へ
- 動画をみる
管理会計と意思決定
高橋 邦丸青山学院大学 経営学部 教授
情報化時代の管理会計
-
情報化時代の管理会計
- 主な講義内容
-
- 管理会計の目的とは
- 意思決定
- 直接費と間接費
- 動画をみる
価格決定、顧客収益性分析、および活動基準価格設定
投資計画と長期的意思決定
予算編成と予算管理
経営意思決定における原価情報の利用
渡辺 岳夫中央大学 商学部 教授
原価計算
渡辺 岳夫中央大学 商学部 教授