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「新入・若手社員」「チームリーダー」「管理職」を計画的に育成するスキルを学びます。
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『 部下育成 』研修一覧
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後輩、新入社員の育成法
対象者：
若手職員
中堅職員
6分
はじめに
はじめに
TOSSの紹介
41分
行動分析学を部下指導に生かす
行動の3ステップ
行動の細分化
MORSの法則（具体性の法則）
18分
習慣にする・させる
仕事ができなくなる言葉
ABCモデル
嫌子と好子
10分
行動分析学の導入事例
「行動分析学」の導入事例
逆から教える
テストを受験する
育成計画、チームリーダーの育成
対象者：
初級管理者
中級管理者
19分
はじめに～コンピテンシーの事例紹介～
自動車ディーラーでの導入事例
3ステップ法
20分
コンピテンシーの作成
コンピテンシーの考え方と、従来の考え方の違い
サンドビックの事例
書き出し 5つのポイント
15分
ワーク：コンピテンシーの作成
コンピテンシーの作成ワーク
営業コンピテンシー
8分
コンピテンシー 代表的な事例
美容室チェーンの導入事例
設計事務所の導入事例
テストを受験する
管理職の育成
対象者：
役員・上級管理者
6分
2つの育成計画
サクセッションプランとは
部下の指導育成 2つのポイント
「引っ張り上げる計画」
33分
人材の棚卸
ファイブボックスの作成
ファイブボックス 他社事例の紹介
31分
育成計画（サクセッションプラン）
【ワーク】育成計画（サクセッションプラン）
5分
どう育てるか
成長のための7・2・1理論
3ヶ月程度のプロジェクトを作る
自分プロジェクト
26分
自分プロジェクトを作る
ナインボックスの事例
自分プロジェクトの作り方
事例 玩具メーカー
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菱田 雅生先生「マーケットニュースから学ぶ金融経済のキホン 第50回」を追加しました。
森永 康平先生「時代の先を読む経済トレンド解説（2024年4月）」を追加しました。
森田 直子先生「保険商品研究室 収入保障保険の比較検証」を追加しました。
森田 直子先生「保険業界ニュースウォッチ 直近業界動向 2024年3月」を追加しました。
菱田 雅生先生「マーケットニュースから学ぶ金融経済のキホン 第49回」を追加しました。
田原 洋樹先生「ポストコロナ時代の組織人材に求められる新たな力ネガティブ・ケイパビリティ ネガティブ・ケイパビリティ まとめ」を追加しました。
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