安倍 嘉一
森・濱田松本法律事務所 弁護士
新人や若手社員向けの研修では、自分自身がハラスメントの被害者にも加害者にもならないための基礎知識を習得します。
ハラスメントの定義や代表的な言動の類型を具体的に学ぶことで、何が不適切な行為にあたるかを客観的な基準で判断できる感性を養います。
また、万が一問題に直面した際の相談窓口の活用方法や、周囲と良好な関係を築くための心構えを理解し、組織の一員として健やかに働き続けるための基盤を整えます。
中堅社員やリーダー層向けの研修では、現場のキーマンとして、良好な職場環境を構築するための実践的なコミュニケーション能力の向上を目指します。指導とハラスメントの境界線を明確に理解し、相手を尊重した言葉選びや適切なフィードバックの手法を学びます。
特に、生産性の向上に不可欠な心理的安全性の概念を深く理解し、メンバーが気兼ねなく意見を言える雰囲気づくりを主導するための具体的な振る舞いや、日常の挨拶を通じた信頼関係の構築に関する知識を身につけます。
課長や係長などの初級・中級管理者向け研修では、部門レベルでの安全配慮義務の実践者として、ハラスメントの予防と早期対応のスキルを磨きます。
メンバーからの相談に対する適切な傾聴姿勢や、二次被害を防ぐためのプライバシー配慮、事実関係を迅速に把握するためのヒアリング手法などを具体的に習得します。
現場で発生する様々なケースを想定し、管理職として的確に状況を分析し、組織のルールに則った客観的な判断を下すための実践的な知見を深めます。
上級管理者や幹部層向けの研修では、経営に直結するリスクマネジメントの観点から、組織全体のハラスメント防止体制を整備する重要性を学びます。
法律で義務付けられている雇用管理上の措置や、問題が発生した際の迅速かつ適正な事後対応、さらには加害者に対する懲戒処分の法的留意点に関する理解を深めます。
ハラスメントが組織に与える影響を正しく把握し、誰もが安心して働ける環境をリードしていくための多角的な視点を学習します。
安心して働くためのハラスメントの基本知識
新人や若手社員向けの研修では、自分自身がハラスメントの被害者にも加害者にもならないための基礎知識を習得します。
ハラスメントの定義や代表的な言動の類型を具体的に学ぶことで、何が不適切な行為にあたるかを客観的な基準で判断できる感性を養います。
また、万が一問題に直面した際の相談窓口の活用方法や、周囲と良好な関係を築くための心構えを理解し、組織の一員として健やかに働き続けるための基盤を整えます。
中堅社員やリーダー層向けの研修では、現場のキーマンとして、良好な職場環境を構築するための実践的なコミュニケーション能力の向上を目指します。指導とハラスメントの境界線を明確に理解し、相手を尊重した言葉選びや適切なフィードバックの手法を学びます。
特に、生産性の向上に不可欠な心理的安全性の概念を深く理解し、メンバーが気兼ねなく意見を言える雰囲気づくりを主導するための具体的な振る舞いや、日常の挨拶を通じた信頼関係の構築に関する知識を身につけます。
課長や係長などの初級・中級管理者向け研修では、部門レベルでの安全配慮義務の実践者として、ハラスメントの予防と早期対応のスキルを磨きます。
メンバーからの相談に対する適切な傾聴姿勢や、二次被害を防ぐためのプライバシー配慮、事実関係を迅速に把握するためのヒアリング手法などを具体的に習得します。
現場で発生する様々なケースを想定し、管理職として的確に状況を分析し、組織のルールに則った客観的な判断を下すための実践的な知見を深めます。
上級管理者や幹部層向けの研修では、経営に直結するリスクマネジメントの観点から、組織全体のハラスメント防止体制を整備する重要性を学びます。
法律で義務付けられている雇用管理上の措置や、問題が発生した際の迅速かつ適正な事後対応、さらには加害者に対する懲戒処分の法的留意点に関する理解を深めます。
ハラスメントが組織に与える影響を正しく把握し、誰もが安心して働ける環境をリードしていくための多角的な視点を学習します。
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