成澤 紀美
社会保険労務士法人スマイング 代表社員
株式会社スマイング 取締役
クラウドBPO株式会社 代表取締役
本講座では、働く上で必ず知っておくべき基本的な権利と義務を重点的に学びます。
具体的には、労働契約の仕組みや労働時間、休暇の権利に加え、賃金のルールや社会保険の仕組みなど、自分自身を守るための基礎知識を分かりやすく解説します。
さらに、ハラスメント防止の重要性や困った時の相談窓口についても触れることで、一人の社会人として誠実に業務へ取り組むための意識を醸成することに焦点を当てています。
本講座では、自己管理とメンバー管理の両輪で成果を上げるための実践的な時間管理術を習得します。
そのために、労働時間の定義や法定上限などの基本ルールを正しく理解し、客観的な記録に基づいた適正な把握方法を学びます。
さらに、業務の優先順位付けや効率化といったセルフマネジメントに加え、メンバーとの定期的な面談を通じた健康管理やメンタルヘルスケアなど、現場の要としての役割を果たすためのスキルに重点を置いています。
現場のリーダーとして組織の持続的成長を支えるために、より専門的な労務知識とリスク対応力を養います。
具体的には、法定労働時間の遵守やハラスメント防止対策に加え、2025年に施行された育児・介護休業法や雇用保険法の改正内容など、最新の法的動向を網羅します。
その上で、トラブル発生時の迅速な初期対応や、メンバー一人ひとりの心身の健康を考慮したマネジメントを実践するための具体的な視点を提供します。
経営戦略の一環として、労務トラブルを経営リスクと捉え、組織全体の予防体制を構築するための高度なリスクマネジメントを学びます。
具体的には、採用から退職、解雇に至る各段階での法的留意点や、就業規則の整備、外部専門家との連携体制など、経営層が果たすべき責任についても深く掘り下げます。
また、組織文化の形成に向けたコンプライアンス意識の向上や継続的な改善活動の実践方法など、組織の価値を高めるための戦略的な視点を扱います。
労働者として最低限知っておくべき知識
本講座では、働く上で必ず知っておくべき基本的な権利と義務を重点的に学びます。
具体的には、労働契約の仕組みや労働時間、休暇の権利に加え、賃金のルールや社会保険の仕組みなど、自分自身を守るための基礎知識を分かりやすく解説します。
さらに、ハラスメント防止の重要性や困った時の相談窓口についても触れることで、一人の社会人として誠実に業務へ取り組むための意識を醸成することに焦点を当てています。
本講座では、自己管理とメンバー管理の両輪で成果を上げるための実践的な時間管理術を習得します。
そのために、労働時間の定義や法定上限などの基本ルールを正しく理解し、客観的な記録に基づいた適正な把握方法を学びます。
さらに、業務の優先順位付けや効率化といったセルフマネジメントに加え、メンバーとの定期的な面談を通じた健康管理やメンタルヘルスケアなど、現場の要としての役割を果たすためのスキルに重点を置いています。
現場のリーダーとして組織の持続的成長を支えるために、より専門的な労務知識とリスク対応力を養います。
具体的には、法定労働時間の遵守やハラスメント防止対策に加え、2025年に施行された育児・介護休業法や雇用保険法の改正内容など、最新の法的動向を網羅します。
その上で、トラブル発生時の迅速な初期対応や、メンバー一人ひとりの心身の健康を考慮したマネジメントを実践するための具体的な視点を提供します。
経営戦略の一環として、労務トラブルを経営リスクと捉え、組織全体の予防体制を構築するための高度なリスクマネジメントを学びます。
具体的には、採用から退職、解雇に至る各段階での法的留意点や、就業規則の整備、外部専門家との連携体制など、経営層が果たすべき責任についても深く掘り下げます。
また、組織文化の形成に向けたコンプライアンス意識の向上や継続的な改善活動の実践方法など、組織の価値を高めるための戦略的な視点を扱います。
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