優秀な人材の採用・定着も後押し！中小企業にこそ大きなメリット
従業員の資産形成支援セミナー

優秀な人材の採用・定着も後押し！中小企業にこそ大きなメリット<br>従業員の資産形成支援セミナー
村松 祐子
講師

村松 祐子

FPコスモス代表 ファイナンシャルプランナー

講座の概要

企業が従業員に提供できる「資産形成支援」の具体策とその効果を学ぶ内容です。
まず、従業員の生活設計や経済的不安を軽減するために必要なライフプラン設計・家計管理・金融商品のリスクとリターンの理解を解説します。そのうえで、職場で導入可能な制度として「職場つみたてNISA」や「iDeCoプラス（中小事業主掛金納付制度）」の特徴・導入の流れ・コスト構造などを紹介。給与天引きや奨励金制度などを活用し、従業員の資産形成と企業の福利厚生施策を両立する方法を学びます。
制度の導入が従業員の満足度向上や採用競争力の強化につながることも、多くの事例を通じて確認します。

講座の特長

  • 特長①

    従業員の生活と働き方に直結する「お金の知識」を、ライフプランや家計管理の観点から体系的に学べます。
    収入と支出の見直し、資産の3分類（つかう・まもる・ふやす）といった実践的なスキルが身につきます。

  • 特長②

    NISAやiDeCoといった資産形成制度を従業員支援のツールとして捉え、制度の仕組みから企業導入時の具体的ステップまでを詳しく解説。
    中小企業でも導入しやすい運用方法に焦点を当てています。

  • 特長③

    「職場つみたてNISA」や「iDeCoプラス」を活用することで、従業員の満足度やエンゲージメントの向上を目指すと同時に、企業側の過度なコスト負担を抑えた福利厚生の実現方法を提案します。

研修の成果

従業員への資産形成支援が企業にとっても大きなメリットであることを理解し、自社への導入イメージを具体化できます。
金融リテラシーの向上は、従業員の経済的不安を軽減し、業務への集中・生産性の向上・退職防止に直結します。
また、「職場つみたてNISA」や「iDeCoプラス」など、制度選定から導入・運用に至るまでの流れを学ぶことで、採用力の強化や福利厚生の充実といった長期的な組織の成長にも貢献できる視点を習得できます。
講座動画一覧

全5本（計98分）

講座の概要

企業が従業員に提供できる「資産形成支援」の具体策とその効果を学ぶ内容です。
まず、従業員の生活設計や経済的不安を軽減するために必要なライフプラン設計・家計管理・金融商品のリスクとリターンの理解を解説します。そのうえで、職場で導入可能な制度として「職場つみたてNISA」や「iDeCoプラス（中小事業主掛金納付制度）」の特徴・導入の流れ・コスト構造などを紹介。給与天引きや奨励金制度などを活用し、従業員の資産形成と企業の福利厚生施策を両立する方法を学びます。
制度の導入が従業員の満足度向上や採用競争力の強化につながることも、多くの事例を通じて確認します。

講座の特長

  • 特長①

    従業員の生活と働き方に直結する「お金の知識」を、ライフプランや家計管理の観点から体系的に学べます。
    収入と支出の見直し、資産の3分類（つかう・まもる・ふやす）といった実践的なスキルが身につきます。

  • 特長②

    NISAやiDeCoといった資産形成制度を従業員支援のツールとして捉え、制度の仕組みから企業導入時の具体的ステップまでを詳しく解説。
    中小企業でも導入しやすい運用方法に焦点を当てています。

  • 特長③

    「職場つみたてNISA」や「iDeCoプラス」を活用することで、従業員の満足度やエンゲージメントの向上を目指すと同時に、企業側の過度なコスト負担を抑えた福利厚生の実現方法を提案します。

研修の成果

従業員への資産形成支援が企業にとっても大きなメリットであることを理解し、自社への導入イメージを具体化できます。
金融リテラシーの向上は、従業員の経済的不安を軽減し、業務への集中・生産性の向上・退職防止に直結します。
また、「職場つみたてNISA」や「iDeCoプラス」など、制度選定から導入・運用に至るまでの流れを学ぶことで、採用力の強化や福利厚生の充実といった長期的な組織の成長にも貢献できる視点を習得できます。
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